پرستاران در حال مهاجرت ۲۰۱۸
Nurses on the Move 2018

پرستاران اهل آفریقای جنوبی از بیماران در لندن مراقبت می‌کنند، بیمارستان‌ها پرستاران فیلیپینی را به لس‌آنجلس استخدام می‌کنند و پرستاران چینی در ایرلند به حرفه‌ی خود مشغول هستند. امروزه در هر کشور صنعتی جهان، بیماران به‌طور فزاینده‌ای متوجه می‌شوند که پرستارانی که از آن‌ها مراقبت می‌کنند، از طیف وسیعی از کشورها آمده‌اند. میرِی کینگما در اولین کتاب در مورد مهاجرت بین‌المللی پرستاران، یکی از مهم‌ترین روندهای مراقبت‌های بهداشتی امروز را بررسی می‌کند.

داستان‌های شخصی پرستاران مهاجر که این کتاب را پر کرده‌اند، تضاد بین زندگی کابوس‌وار برخی با موفقیت‌های دیگران را نشان می‌دهد. سیستم‌های بهداشتی در کشورهای صنعتی اکنون برای رفع کمبود پرستار خود به پرستاران کشورهای در حال توسعه وابسته هستند. این وضعیت مجموعه‌ای از سؤالات دشوار را مطرح می‌کند. چه چیزی باعث می‌شود پرستاران تصمیم به مهاجرت بگیرند؟ آیا این مهاجرت داوطلبانه است یا به نوعی اجباری؟ وقتی کشورهای در حال توسعه با نرخ جای خالی پرستاری بیش از 40 درصد مواجه هستند، آیا استخدام توسط کشورهای صنعتی، بازی جوانمردانه در یک بازار رقابتی است یا شکل جدیدی از استعمار؟ وقتی این کارگران مهاجرت می‌کنند، چه اتفاقی برای آن‌ها و بیمارانی که پشت سر گذاشته‌اند می‌افتد؟ چه تدابیری از پرستاران و بیمارانی که در محل کار جدید خود پیدا می‌کنند محافظت می‌کند؟

کینگما با برجسته کردن پیچیدگی قوانین و مقررات بین‌المللی که اکنون برای تسهیل تجارت پرسود خدمات انسانی ایجاد شده‌اند، روشی جدید برای تفکر در مورد مهاجرت نیروی کار ماهر بخش سلامت و همچنین استراتژی‌های مورد نیاز برای موفقیت‌آمیز کردن مهاجرت برای افراد، بیماران و سیستم‌های بهداشتی که به آن‌ها وابسته هستند، ارائه می‌دهد.

South African nurses care for patients in London, hospitals recruit Filipino nurses to Los Angeles, and Chinese nurses practice their profession in Ireland. In every industrialized country of the world, patients today increasingly find that the nurses who care for them come from a vast array of countries. In the first book on international nurse migration, Mireille Kingma investigates one of today’s most important health care trends.

The personal stories of migrant nurses that fill this book contrast the nightmarish existences of some with the successes of others. Health systems in industrialized countries now depend on nurses from the developing world to address their nursing shortages. This situation raises a host of thorny questions. What causes nurses to decide to migrate? Is this migration voluntary or in some way coerced? When developing countries are faced with nurse vacancy rates of more than 40 percent, is recruitment by industrialized countries fair play in a competitive market or a new form of colonialization? What happens to these workers—and the patients left behind—when they migrate? What safeguards will protect nurses and the patients they find in their new workplaces?

Highlighting the complexity of the international rules and regulations now being constructed to facilitate the lucrative trade in human services, Kingma presents a new way to think about the migration of skilled health-sector labor as well as the strategies needed to make migration work for individuals, patients, and the health systems on which they depend.