تحلیل فرهنگ سازمانی ۲۰۲۴
Culture Analytics 2024

برنده جایزه: Choice Reviews – عنوان برجسته آکادمیک، ۲۰۲۵

چگونه می‌توان رویکردی داده‌محور به فرهنگ سازمانی داشت؟ چه چیزهایی را باید اندازه‌گیری کرد و بر کدام شاخص‌ها باید تمرکز نمود؟ چگونه تحلیل نیروی انسانی و علوم رفتاری می‌توانند بر فرهنگ سازمان اثر بگذارند؟

کتاب تحلیل فرهنگ بر اساس یافته‌های بزرگترین پژوهش رفتاری که تاکنون انجام شده، و در آن تأثیر سازمانی بیش از ۲۲۰ رفتار از ۶۰ سازمان در ۶۱ کشور بررسی شده است، رویکردی مبتنی بر شواهد را به فرهنگ سازمانی ارائه می‌دهد. این کتاب شاخص‌های پیشرو و پیرو فرهنگ را مشخص می‌کند، توضیح می‌دهد که چگونه می‌توان بینش‌های عملی را از داده‌های نیروی انسانی و فرهنگ سازمانی استخراج کرد و همچنین چگونه می‌توان تحلیل پیش‌بینی‌کننده را در فرهنگ شرکت به کار برد. همچنین، راهنمایی‌هایی در مورد ۳۰ رفتار کارکنان که بیشترین تأثیر را بر فرهنگ شرکت دارند و نحوه به‌کارگیری مداخلات علوم رفتاری برای تقویت این رفتارها در سازمان ارائه می‌دهد.

بخش دوم کتاب به حوزه‌های کلیدی می‌پردازد که در آن تحلیل فرهنگ می‌تواند برای بهبود عملکرد کسب‌وکار به کار گرفته شود. این حوزه‌ها شامل جذب و حفظ استعدادها، تعامل کارکنان، EDI (برابری، تنوع و شمول)، بهزیستی، ایمنی روانی و همچنین تاب‌آوری، استراتژی، نوآوری، مدیریت تغییر و ریسک است. این کتاب که مملو از توصیه‌های عملی است، نمونه‌های واقعی از شرکت‌هایی مانند Barclays، Pfizer، American Airlines، EDF Energy، Saudi Telecom Company، Cisco و Ethiad Airways را نیز شامل می‌شود. کتاب تحلیل فرهنگ با قابل دسترس و کاربردی ساختن دنیای پیچیده تحلیل نیروی انسانی و علوم رفتاری برای همه متخصصان ارشد منابع انسانی و رهبران کسب‌وکار، نشان می‌دهد که چگونه می‌توان رویکردی قوی و مبتنی بر شواهد را در فرهنگ شرکت به کار گرفت تا عملکرد نیروی کار و سازمان را بهبود بخشید و ارزش تجاری ملموسی ایجاد کرد.

WINNER: Choice Reviews – Outstanding Academic Title, 2025

How can I take a data-driven approach to company culture? What should I measure and which metrics should I focus on? How can people analytics and behavioural science impact culture?

Based on insights from the largest ever behavioural research study which examined the organizational impact of 220+ behaviours from 60 organizations, across 61 countries, Culture Analytics provides an evidence-based approach to organizational culture. It outlines the leading and lagging culture indicators, explains how to identify actionable insights from your people and culture data as well as how to apply predictive analytics to company culture. There is also guidance on the 30 employee behaviours which have the most impact on company culture and how to apply behavioural science interventions to drive these in your organization.

The second part of the book covers key areas where culture analytics can be applied to drive business performance. These areas include talent acquisition and retention, employee engagement, EDI (equity, diversity and inclusion), wellbeing, psychological safety as well as resilience, strategy, innovation, change management and risk. Full of practical advice, this book also includes real world examples from Barclays, Pfizer, American Airlines, EDF Energy, Saudi Telecom Company, Cisco and Ethiad Airways. Making the complex world of people analytics and behavioural science accessible and applicable to all senior HR professionals and business leaders, Culture Analytics shows how to take a robust, evidence-based approach to company culture to drive workforce and organizational performance and deliver tangible business value.