هنر و دانشِ با هم کار کردن ۲۰۱۹
The Art and Science of Working Together 2019

هنر و علم همکاری: کاربرد تحلیل گروهی در تیم‌ها و سازمان‌ها، منبعی اساسی برای کسانی است که مایل به یادگیری بیشتر در مورد پویایی‌های ناخودآگاه پیچیده سازمان‌ها هستند. این کتاب، یک راهنمای عملی برای کار سازمانی، راهنمایی برای چگونگی بهبود امور و یک بنیان نظری قوی در مفهوم «ماتریس سه جانبه» تحلیل گروهی ارائه می‌دهد.

تحلیل گروهی، یک علم بسیار پیشرفته در روابط گروهی است که به شما امکان می‌دهد پیچیدگی و دیدگاه‌های سیستمی را در کنار روان‌شناسی سازمانی، توسعه استراتژیک و خرد کسب‌وکار در نظر بگیرید. این کتاب که در هشت بخش سازماندهی شده است، ماهیت تحلیل گروهی سازمانی، از جمله هنر گفتگو، رهبری، مسائل اخلاقی در کار تیمی و کار با کل سازمان‌ها را شرح می‌دهد. این اثر به مسائلی مانند پویایی‌های «ما و آنها»، ماهیت مرزهای سیستم‌ها و رابطه بین یک سازمان و بستر آن می‌پردازد.

رهبران و مشاوران برجسته، مطالعات موردی را ارائه می‌دهند و تفکرات خود را در حین کار شرح می‌دهند تا تئوری را در عمل نشان دهند. این منبع جدید و ضروری به متخصصان آموزش‌دیده بالینی اجازه می‌دهد تا دامنه فعالیت خود را به کار سازمانی گسترش دهند و به همه مربیان و رهبران این فرصت را می‌دهد تا از دانش رشته تحلیل گروهی بهره‌مند شوند. این کتاب برای مشاوران و مربیانی که با تیم‌ها و سازمان‌ها کار می‌کنند و همچنین برای رهبران درون سازمان‌ها، مطالعه‌ای ضروری است.

The Art and Science of Working Together: Practising Group Analysis in Teams and Organizations is a primary resource for anyone wishing to learn more about the complex unconscious dynamics of organizations, providing a practical guide for organizational work, a guide to how to improve things, and a strong theoretical foundation in the group analytic concept of the ‘tripartite matrix’.

Group analysis is a highly developed science of group relationships, which allows complexity and systems perspectives to be held in mind alongside organizational psychology, strategic development and business wisdom. Organized into eight sections, the book describes the essence of organizational group analysis, including the art of conversation, leadership, ethical issues in team working, and working with whole organizations. It addresses issues such as ‘us-and-them’ dynamics, the nature of systems boundaries, and the relationship between an organization and its context.

Leaders and leading consultants give case studies, describing their thinking as they work, to illustrate the theory in action. This essential new resource will allow clinically trained practitioners to extend their scope into organizational work, and all coaches and leaders to benefit from knowledge of the group analytic discipline. It is essential reading for consultants and coaches working with teams and organizations, and for leaders within organizations.