مربیگری سیستمی ۲۰۱۹
Systemic Coaching 2019

هاوکینز و ترنر بر این باورند که مربیگری (Coaching) باید برای ارائه ارزش به تمام ذینفعانِ مراجع (Coachee)، از جمله کسانی که رهبری می‌کنند، همکاران، سرمایه‌گذاران، مشتریان، شرکا، جامعه محلی و همچنین اکوسیستم گسترده‌تر، گامی رو به جلو بردارد. کتاب *مربیگری سیستمی (Systemic Coaching)* شامل فصل‌های کلیدی در مورد چگونگی عقد قرارداد در تنظیمات مختلف، نحوه کار به صورت رابطه‌ای و گفتگویی، نحوه گسترش آگاهی اکولوژیکی خود و دیگران، نحوه به دست آوردن ارزش بیشتر از نظارت، کار با اخلاق سیستمی و گسترش تأثیرگذاری است. هاوکینز و ترنر ضمن توضیح اینکه چرا یک مدل جدید از مربیگری ضروری است، ابزارها و رویکردهایی را نیز ارائه می‌دهند که مربیان و مراجعان برای ارائه این تأثیرگذاری بیشتر به آن نیاز دارند. این ابزارها با مثال‌های موردی واقعی و مصاحبه‌هایی از نویسندگان و سایر مربیان و رهبران برجسته در سطح جهان همراه هستند.

*مربیگری سیستمی* منبعی ارزشمند برای مربیان در حال کار و آموزش، منتورها، سرپرستان مربیگری، مشاوران در توسعه رهبری و متخصصان منابع انسانی و توسعه یادگیری (HR & L&D) و رهبران خواهد بود.

Hawkins and Turner argue that coaching needs to step up to deliver value to all the stakeholders of the coachee, including those they lead, colleagues, investors, customers, partners, their local community and also the wider ecology. Systemic Coaching contains key chapters on how to contract in various settings, how to work relationally and dialogically, how to expand our own and others’ ecological awareness, how to get greater value from supervision, work with systemic ethics and expand our impact. While illustrating why a new model of coaching is necessary, Hawkins and Turner also provide the tools and approaches that coaches and clients need to deliver this greater impact, accompanied by real-life case examples and interviews from the authors and other leading coaches and leaders globally.

Systemic Coaching will be an invaluable resource for coaches in practice and in training, mentors, coach supervisors, consultants in leadership development and HR and L&D professionals and leaders.