نقشه‌برداری مداخلات مشاوره‌ی شغلی ۲۰۲۲
Mapping Career Counseling Interventions 2022

کتاب «نقشه‌برداری مداخلات مشاوره‌ی شغلی» بینشی نوآورانه در شناسایی و حل مسائل مربوط به مدیریت شغلی ارائه می‌دهد. در سال‌های اخیر، ابزارهای مشاوره‌ای متعددی توسعه یافته‌اند تا متخصصان بتوانند مناسب‌ترین پشتیبانی ممکن را ارائه دهند. این کتاب برای هدایت انتخاب این ابزارها، یک “نقشه” ارائه می‌کند که 63 مشکل رایج مدیریت شغلی را با بیش از 160 مداخله و راه حل کیفی مرتبط می‌سازد و معرفی می‌کند.

این کتاب از طریق طرح‌بندی بسیار سازمان‌یافته و جزئیات گسترده‌اش، مشکلات اساسی مدیریت شغلی – یعنی کمبود انگیزه، تردید، باورهای ناکارآمد، کمبود اطلاعات، تعارضات و فقدان قابلیت استخدام – را به دقت بررسی کرده و به زیرمجموعه‌های مشخص‌تر و قابل مدیریت‌تری تقسیم می‌کند. سپس مداخلات هدفمندی که برای رفع هر یک از این مشکلات طراحی شده‌اند و ریشه در روانشناسی شغلی، انگیزشی و مثبت دارند، پیشنهاد و شرح داده می‌شوند. این کتاب بر اساس این یافته‌ها، توصیه‌های عملی برای کمک به اجرای این مداخلات به شیوه‌ای حساس و محترمانه ارائه می‌دهد. به طور کلی، این کتاب مؤثرترین راه‌ها برای تقویت یک اتحاد کاری خوب را تشریح می‌کند. یکی از ویژگی‌های برجسته این کتاب، گنجاندن یک فهرست و دسته‌بندی کارت‌ها برای تسهیل شناسایی موانع انتخاب حرفه‌ای و مدیریت شغلی است.

این کتاب منبعی محوری برای جامعه بزرگ و متنوع فعالان حوزه‌ی توسعه‌ی شغلی، مانند مشاوران شغلی، راهنمایان شغلی، مشاوران استخدامی و مربیان شغلی، صرف نظر از مخاطبان خاص و محیط‌های کاری‌شان، است.

Mapping Career Counseling Interventions provides an innovative insight into identifying and resolving problems within career management. In recent years, myriad of counselling tools has been developed so that practitioners can offer the most appropriate support possible. To guide the selection of such tools, this book offers a “map” that introduces and links 63 frequent career management difficulties with more than 160 qualitative interventions and solutions.

Through its highly organized layout and extensive detail, major career management difficulties—namely lack of motivation, indecisiveness, dysfunctional beliefs, lack of information, conflicts, and lack of employability—are scrutinized and divided into specific, more manageable sub-difficulties. Targeted interventions to address each of those difficulties, originating from vocational, motivational, and positive psychology, are then suggested and described. From these conclusions, the book delivers practical advice to help conduct these interventions in a sensitive and respectful manner. Overall, this book outlines the most effective ways to foster a good working alliance. One of the book’s standout features is its inclusion of an inventory and card sort to facilitate the identification of obstacles to professional choice and career management.

This book is a pivotal resource for the large and diverse community of career development practitioners, such as career counsellors, career advisors, employment counsellors, and career coaches, regardless of their specific audience and work settings.