بهبود مداخلات سازمانی برای استرس و بهزیستی ۲۰۱۲
Improving Organizational Interventions For Stress and Well-Being 2012

این کتاب مجموعه‌ای از متخصصان برجسته در زمینه مداخلات سازمانی برای مدیریت استرس و بهبود رفاه را گرد هم آورده و به اهمیت مسائل مربوط به فرآیند و زمینه در موفقیت یا شکست این‌گونه مداخلات می‌پردازد. کتاب حاضر بررسی می‌کند که چگونه می‌توان زمینه و فرآیند را در ارزیابی برنامه‌ها گنجاند، مثال‌هایی از نحوه انجام این کار ارائه می‌دهد و بینش‌هایی را ارائه می‌کند که هدف آن بهبود زندگی کاری است.

اگرچه حجم قابل توجهی از تحقیقات از رابطه علّی بین شرایط کاری و استرس و رفاه کارکنان حمایت می‌کند، اما اطلاعات مربوط به چگونگی توسعه استراتژی‌های مؤثر برای کاهش یا حذف خطرات روانی-اجتماعی در محیط کار بسیار کم، مبهم و غیرقطعی است. در واقع، محققان در این زمینه تاکنون تلاش کرده‌اند تا اثربخشی مداخلات سازمانی را برای بهبود سلامت و رفاه کارکنان ارزیابی کنند، اما توجه کمی به استراتژی‌ها و فرآیندهایی شده است که احتمال دارد مداخلات را تقویت یا تضعیف کنند. تمرکز این مجلد به غلبه بر این شکاف کیفی-کمی کمک خواهد کرد.

این کتاب به بحث در مورد تحولات مفهومی، کاربردهای عملی و مسائل روش‌شناختی در این زمینه می‌پردازد. به این ترتیب، برای دانشجویان، متخصصان و محققان در زمینه‌های روانشناسی سازمانی و روانشناسی بالینی، و همچنین مدیریت منابع انسانی، بهداشت و ایمنی، پزشکی، بهداشت شغلی، مدیریت ریسک و بهداشت عمومی مناسب است.

This book brings together a number of experts in the field of organizational interventions for stress and well-being, and discusses the importance of process and context issues to the success or failure of such interventions. The book explores how context and process can be incorporated into program evaluation, providing examples of how this can be done, and offers insights that aim to improve working life.

Although there is a substantial body of research supporting a causal relationship between working conditions and employee stress and well-being, information on how to develop effective strategies to reduce or eliminate psychosocial risks in the workplace is much more scarce, ambiguous and inconclusive. Indeed, researchers in this field have so far attempted to evaluate the effectiveness of organizational interventions to improve workers’ health and well-being, but little attention has been paid to the strategies and processes likely to enhance or undermine interventions. The focus of this volume will help to overcome this qualitative-quantitative divide.

This book discusses conceptual developments, practical applications, and methodological issues in the field. As such it is suitable for students, practitioners and researchers in the fields of organizational psychology and clinical psychology, as well as human resources management, health & safety, medicine, occupational health, risk management and public health.