سامانه‌های چندتیمی ۲۰۱۲
Multiteam Systems 2012

این کتاب به بررسی یک شکل سازمانی نوظهور به نام «سیستم چندتیمی» (MTS) می‌پردازد. این نوع تجمع، به‌طور فزاینده‌ای توسط سازمان‌ها و نهادهایی که نیاز به پاسخگویی به مسائل پیچیده استراتژیک دارند، مورد استفاده قرار می‌گیرد. در طول دهه گذشته، علاقه به سیستم‌های چندتیمی افزایش یافته است، تا جایی که اکنون نیاز است (الف) این اشکال سازمانی به طور کامل‌تری توصیف شوند، (ب) چارچوب‌های مفهومی برای هدایت تحقیقات ایجاد شوند، و (ج) ابزارهایی برای بهبود مطالعه سیستم‌های چندتیمی توسعه یابند. هدف این کتاب، پاسخگویی به این نیازها است. کتاب شامل مجموعه‌ای از فصل‌ها است که چارچوب‌های مفهومی قبلی سیستم‌های چندتیمی را گسترش داده و ویژگی‌های ترکیبی و ارتباطی مشخص‌کننده این واحدها را با جزئیات بیشتری تعریف می‌کنند. این کتاب همچنین به بررسی چگونگی ظهور و توسعه این سیستم‌ها و نیز روش‌های مطالعه سیستم‌های چندتیمی می‌پردازد. هدف این کتاب ایجاد و تقویت یک بنیان مفهومی و روش‌شناختی قوی است که بتواند تحقیق و عمل در مورد سیستم‌های چندتیمی را هدایت کند. از آنجایی که مفهوم سیستم‌های چندتیمی حوزه‌های متعددی را در بر می‌گیرد، این کتاب برای پژوهشگران روان‌شناسی صنعتی/سازمانی، علم سازمان، نظریه مدیریت و سازمان، عوامل انسانی، جامعه‌شناسی، ارتباطات سازمانی و مدیریت دولتی جذاب خواهد بود.

This book examines an emerging organizational form called the multi-team system (MTS). This type of aggregation is being increasingly adopted by organizations and agencies that need to respond to complex strategic problems. There has been increasing interest in MTSs over the last decade to the point where there is now a need to (a) describe these organizational forms more fully, (b) build conceptual frames that can guide research, and (c) begin developing tools to improve the study of MTSs. The purpose of this book is to respond to these needs. The book contains a series of chapters that expand prior conceptual frames of MTSs, defining in more detail the compositional and linkage attributes that characterize such units. The book also explores how such systems emerge and develop, as well as the methods for studying MTSs. The intent of the book is to establish and nurture a strong conceptual and methodological foundation that can guide research and practice with MTSs. Because the notion of MTSs cuts across multiple domains, this book will interest scholars in industrial/organizational psychology, organizational science, management and organizational theory, human factors, sociology, organization communications, and public administration.