کار تیمی و سود نهایی ۲۰۱۴
Teamwork and the Bottom Line 2014

این کتاب بر اساس یافته‌های تحقیقات گسترده و مشاهدات نویسنده استوار است. نویسنده معتقد است مدیران موفق کسانی هستند که پویایی تعاملات گروهی را درک می‌کنند و می‌توانند از این درک به طور موثر برای ایجاد انگیزه در اعضای گروه خود جهت دستیابی به اهداف مهم استفاده کنند. این کتاب با تلفیق نظریه، تحقیق و عمل، بر استراتژی “مدیریت از طریق کار تیمی” در گروه‌های کاری تأکید می‌کند که هم کیفیت و هم کمیت کالاها و خدمات را افزایش می‌دهد، تصمیم‌گیری را بهبود می‌بخشد و برای اعضای آن سودمند است.

در حالی که کتاب *کار تیمی و سود نهایی* ارتباط نزدیکی با حجم زیادی از شواهد تحقیقاتی کاربردی دارد، از مثال‌های برگرفته از نشریات تجاری و تجربیات نویسنده در زمینه‌های تولید، خدمات، فروش، سیستم‌های اطلاعاتی، مراقبت‌های بهداشتی و سایر محیط‌های کاری به وفور استفاده می‌کند. این کتاب ایده‌های متعددی را در بر می‌گیرد که می‌توانند به مدیران کمک کنند تا با توسعه پایگاه دانش کامل‌تری در مورد “اهرم‌های تغییر” بالقوه، در نقش‌های فعلی خود احساس امنیت بیشتری کنند.

This volume is based on extensive research findings and the author’s observation that successful managers are people who understand the dynamics of group interaction and can use that understanding effectively to motivate members of their group to achieve important goals. Blending theory, research, and practice, the book emphasizes a “management through teamwork” strategy in task groups that increases both the quality and quantity of goods and services, improves decision making, and is beneficial to their members.

While closely linked to a large body of applied research evidence, Teamwork and the Bottom Line makes liberal use of examples drawn from business oriented publications and from the author’s experiences in manufacturing, service, sales, information systems, health care, and other work environments. It includes numerous ideas that can help managers become more secure in their current roles by developing a more complete knowledge base about potential “change levers.”