بازاندیشی: تفکر نو برای رهبران ترقیخواه بهمنظور ایجاد سازمانهای سازنده و با وجهه مثبت ۲۰۲۲
Reconceive: New Thinking for Progressive Leaders to Create Productive, Positively Viewed Organisations 2022
دانلود کتاب بازاندیشی: تفکر نو برای رهبران ترقیخواه بهمنظور ایجاد سازمانهای سازنده و با وجهه مثبت ۲۰۲۲ (Reconceive: New Thinking for Progressive Leaders to Create Productive, Positively Viewed Organisations 2022) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف) و ترجمه فارسی
| نویسنده |
David Joyce, Tim Banner |
|---|
ناشر:
Reconceive Pty Ltd
۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید
| سال انتشار |
2022 |
|---|---|
| زبان |
English |
| تعداد صفحهها |
320 |
| نوع فایل |
epub |
| حجم |
4.9 MB |
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
🏷️
378,000 تومان
قیمت اصلی: ۳۷۸٬۰۰۰ تومان بود.
298,000 تومان
قیمت فعلی: ۲۹۸٬۰۰۰ تومان.
📥 دانلود نسخهی اصلی کتاب به زبان انگلیسی(PDF)
🧠 به همراه ترجمهی فارسی با هوش مصنوعی
🔗 مشاهده جزئیات
دانلود مستقیم PDF
ارسال فایل به ایمیل
پشتیبانی ۲۴ ساعته
توضیحات
معرفی کتاب بازاندیشی: تفکر نو برای رهبران ترقیخواه بهمنظور ایجاد سازمانهای سازنده و با وجهه مثبت ۲۰۲۲
سازمانهای خصوصی، دولتی و غیرانتفاعی، همگی خدماتی را ارائه میدهند که یا از مصرف آنها لذت میبریم یا برای داشتن یک زندگی سالم و رضایتبخش به آنها نیاز داریم. به این ترتیب، سازمانهای خدماتی کارآمد، نقشی محوری در یک جامعهی مولد و مثبت ایفا میکنند.
یکی از فرضیههای اصلی این کتاب این است که با گذشت زمان، مشتریان دیدگاهی منفی نسبت به سازمانهای خدماتی پیدا میکنند. بارها و بارها دریافتهایم که دلیل این دیدگاه منفی مشتریان، ناتوانی در گرد هم آوردن افراد برای دستیابی به هدفی است که سازمان برای تحقق آن تأسیس شده است.
این کتاب دربارهی ایجاد سبکی از رهبری است که هدف آن رهایی افراد و سازمانها از سیستمها و ساختارهای خفقانآور است. این کتاب در مورد حذف اتلاف ناشی از اهداف نامشخص، استفادهی خودسرانه از قدرت و سطوح بیش از حد فعالیت و تلاش است که در بسیاری از سازمانها یافت میشود.
به طور خلاصه، ما به رهبران ترقیخواه کمک میکنیم تا علل سیستمی تجربیات بد مشتری و کارمند، فعالیتهای غیرمولد و هزینههای عملیاتی غیرضروری را درک کرده و درمان کنند. نتیجهی این امر، سازمانی مولد و با دید مثبت است که برای مشتریان، برای سازمان و برای شما و همکارانتان بهتر است.
ما با استفاده از روشهای عملی برنده جایزه و ابزارهای رهبری مبتنی بر یک نظریهی منسجم و یکپارچه از رفتار سازمانی، که بر بیش از ۲۵ سال تحقیق و کاربرد در این زمینه استوار است، راهنمایی ارائه میدهیم.
هدف این کتاب کمک به شما، به عنوان یک رهبر ترقیخواه، است تا سازمان خدماتی خود را به نفع همه به طور مثبت تغییر دهید.
فهرست کتاب:
۱. جلد
۲. صفحه عنوان
۳. حق چاپ
۴. در باره کتاب چه می گویند
۵. آیا این کتاب برای شما مناسب است؟
۶. مقدمه
۷. فهرست
۸. نویسندگان
۹. بخش ۱: به چالش کشیدن فرضیات در مورد خدمات، رهبری و فرهنگ
۱۰. بخش ۲: ایجاد سازمانهای خدماترسانی مولد با نگرش مثبت
۱۱. مطالعات موردی با نتایج ملموس واقعی
۱۲. نتیجهگیری
۱۳. قدردانی
۱۴. واژهنامه
توضیحات(انگلیسی)
Private, public, and voluntary organisations all provide services we either like to consume or require to lead a fulfilling and healthy life. As such, well-functioning service organisations are central to a productive and positive society.
A central premise of this book is that, over time, customers come to negatively view service organisations. We have found, time and again, the failure to bring people together to achieve the purpose the organisation has been set up to accomplish is the reason customers of service organisations hold this negative view.
This book is about establishing leadership designed to liberate people and organisations from stultifying systems and structures. It is about eliminating the waste caused by unclear objectives, arbitrary use of power, and the excessive levels of activity and effort found in many organisations.
In short, we help progressive leaders understand and treat systemic causes of poor customer and employee experiences, unproductive activity, and unnecessary operational expense. What results is a productive and positively viewed organisation, that is better for customers, better for the organisation, and better for you and your colleagues.
We offer guidance, using award-winning practical methods and leadership tools based upon a coherent and integrated theory of organisational behaviour underpinned by over 25 years of research and application in the field.
The purpose of this book is to help you, as a progressive leader, to positively change your service organisation for the benefit of all.
Table of Contents
1. Cover
2. Title Page
3. Copyright
4. What Others are Saying
5. Is this book for you?
6. Introduction
7. Contents
8. The authors
9. Part 1: Challenging Assumptions about Service, Leadership, and Culture
10. Part 2: Creating Positively Viewed, Productive Service Organisations
11. Case Studies with Real Tangible Results
12. Conclusion
13. Acknowledgements
14. Glossary
دیگران دریافت کردهاند
چگونه خانواده های ناکارآمد باعث بروز اختلالات روانی می شوند: رویکردی متعادل برای حل مشکلات و آشتی دادن روابط ۲۰۱۰
How Dysfunctional Families Spur Mental Disorders: A Balanced Approach to Resolve Problems and Reconcile Relationships 2010
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه
بازگشت کامل وجه
در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.
دانلود پرسرعت
دانلود فایل کتاب با سرعت بالا
ارسال فایل به ایمیل
دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.
پشتیبانی ۲۴ ساعته
با چت آنلاین و پیامرسان ها پاسخگو هستیم.
ضمانت کیفیت کتاب
کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.
