رفتار سازمانی: افراد، فرایند، کار و مدیریت منابع انسانی ۲۰۱۳
Organizational Behaviour: People, Process, Work and Human Resource Management 2013

رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی از دانش مشترک فراوانی برخوردارند، اما علی‌رغم این همپوشانی، اغلب به‌عنوان دو رشته‌ی مجزا تلقی می‌شوند. کتاب **رفتار سازمانی** که توسط تیمی از متخصصان هر دو حوزه به نگارش درآمده، پلی است میان رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، با تأکید بر دیدگاه‌های بین‌فرهنگی و چندفرهنگی در توسعه‌ی سازمانی، مدیریت استعداد و رهبری.

نویسندگان، با تحلیل انتقادیِ متون و مطالعات موردی موجود، به موضوعاتی از قبیل راهبری شرکتی، اخلاق حرفه‌ای، روحیه‌ی کارکنان و انگیزش، مدیریت عملکرد، سیاست‌های سازمانی و حل تعارض، تنوع در محیط کار، خلاقیت و مدیریت تغییر می‌پردازند؛ همگی در چارچوب استانداردها و بهترین شیوه‌های جاری اشتغال در سطح جهان.

There is a large body of shared knowledge between the study of Organizational Behaviour and Human Resource Management but despite the crossover, they are often treated as very distinct disciplines. Written by a team of experts across both fields, Organizational Behaviour bridges the gap between OB and HRM, with an emphasis on inter-cultural and cross-cultural perspectives of organizational development, talent management, and leadership. Through a critical analysis of existing literature and case studies, the contributors cover topics such as corporate governance, ethical business practices, employee morale and motivation, performance management, corporate politics and conflict resolution, workplace diversity, creativity, and change management – all within the framework of current global employment standards and best practices.