یادگیری و توسعه در محیط کار: ارائه مزیت رقابتی برای سازمان شما ۲۰۰۷
Workplace Learning and Development: Delivering Competitive Advantage for Your Organization 2007

یادگیری و توسعه، عنصری حیاتی برای موفقیت هر سازمان است. در گذشته، دوره‌های آموزشی به عنوان روش اصلی آموزش مورد استفاده قرار می‌گرفتند، اما امروزه تمرکز به طور فزاینده‌ای به سمت افراد و مدیرانی معطوف شده است که رویکردی منعطف‌تر را در یادگیری اتخاذ می‌کنند. سازمان‌ها موظف به به حداکثر رساندن مهارت‌ها، دانش و رفتارهای در دسترس خود هستند، تا اطمینان حاصل شود که کارکنان نه تنها مهارت‌های جدید را می‌آموزند، بلکه از مهارت‌های موجود خود نیز به بهترین نحو استفاده می‌کنند.

کتاب *یادگیری و توسعه در محیط کار* مدیران و کارکنان را در درک مفهوم یادگیری در محیط کار راهنمایی می‌کند. این کتاب انواع راهبردها و روش‌های یادگیری منعطف را شناسایی کرده، نحوه انتخاب روش مناسب برای یک موقعیت خاص را توضیح می‌دهد و نشان می‌دهد که چگونه این روش‌ها می‌توانند ارزش افزوده‌ای برای عملکرد کلی ایجاد کنند. نمونه‌های واقعی از یادگیری در محیط کار نیز در این کتاب گنجانده شده است تا خوانندگان بتوانند بینشی در مورد نحوه عملکرد آن به دست آورند و مهم‌تر از آن، چگونه می‌توانند از آن برای رفع نیازهای خاص خود استفاده کنند.

Learning and development is essential to organizational success. Training courses were traditionally used as the key method of teaching, but increasingly the focus is shifting to individuals and managers adopting a more flexible approach to learning. Organizations are being held responsible for maximizing the skills, knowledge and behaviours available to them, ensuring that employees are not solely learning new skills, but are using their existing skills to maximum effect.

Workplace Learning and Development guides managers and employees through the concept of workplace learning. It identifies the variety of flexible learning strategies and methods, explains how to select the right method for a specific situation, and illustrates how these methods can add value to overall performance. Real-life examples of workplace learning are included to allow readers to gain insight into how it works and more importantly, how they could use it to address their specific needs.