Sale
بازآفرینی سازمانها: استادی، انتخاب و رهبری ۲۰۱۳
Reframing Organizations: Artistry, Choice, and Leadership 2013
دانلود کتاب بازآفرینی سازمانها: استادی، انتخاب و رهبری ۲۰۱۳ (Reframing Organizations: Artistry, Choice, and Leadership 2013) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف) و ترجمه فارسی
| نویسنده |
Lee G. Bolman, Terrence E. Deal |
|---|
ناشر:
John Wiley & Sons
۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید
| سال انتشار |
2013 |
|---|---|
| زبان |
English |
| تعداد صفحهها |
512 |
| نوع فایل |
|
| حجم |
25.8 MB |
🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
هوشمصنوعی ترجمه کالیبو
توضیحات
معرفی کتاب بازآفرینی سازمانها: استادی، انتخاب و رهبری ۲۰۱۳
در این ویراست سوم از اثر کلاسیک و پرفروش خود، لی بولمن و ترنس دیل، ابزار قدرتمند “چارچوببندی مجدد” را شرح میدهند. نویسندگان، با بررسی عمیق و خلاصه کردن ادبیات سازماندهی، رویکردی جامع برای نگاه کردن به موقعیتها از زوایای مختلف ارائه کردهاند. چهارچوبهای پیشنهادی آنها، سازمانها را همچون کارخانهها، خانوادهها، جنگلها، و تئاترها یا معابد در نظر میگیرند:
* **چارچوب ساختاری:** چگونگی سازماندهی و ساختاربندی گروهها و تیمها برای دستیابی به نتایج مطلوب
* **چارچوب منابع انسانی:** چگونگی انطباق سازمانها با نیازهای انسانی، بهبود مدیریت منابع انسانی، و ایجاد پویایی مثبت بین فردی و گروهی
* **چارچوب سیاسی:** چگونگی مقابله با قدرت و تعارض، ایجاد ائتلاف، تقویت مهارتهای سیاسی، و رسیدگی به سیاستهای داخلی و خارجی
* **چارچوب نمادین:** چگونگی شکل دادن به فرهنگی که به کار هدف و معنا میبخشد، اجرای نمایش سازمانی برای مخاطبان داخلی و خارجی، و ایجاد روحیه تیمی از طریق آیینها، مراسم و داستانسرایی
فهرست کتاب:
۱. سازمانها در قابهای نو
توضیحات(انگلیسی)
In this third edition of their best-selling classic, authors Lee Bolman and Terrence Deal explain the powerful tool of "reframing." The authors have distilled the organizational literature into a comprehensive approach for looking at situations from more than one angle. Their four frames view organizations as factories, families, jungles, and theaters or temples:
- The Structural Frame: how to organize and structure groups and teams to get results
- The Human Resource Frame: how to tailor organizations to satisfy human needs, improve human resource management, and build positive interpersonal and group dynamics
- The Political Frame: how to cope with power and conflict, build coalitions, hone political skills, and deal with internal and external politics
- The Symbolic Frame: how to shape a culture that gives purpose and meaning to work, stage organizational drama for internal and external audiences, and build team spirit through ritual, ceremony, and story
Table of Contents
1. Reframing Organizations
✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه
بازگشت کامل وجه
در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.
دانلود پرسرعت
دانلود فایل کتاب با سرعت بالا
ارسال فایل به ایمیل
دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.
پشتیبانی ۲۴ ساعته
با چت آنلاین و پیامرسان ها پاسخگو هستیم.
ضمانت کیفیت کتاب
کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.
