تیم‌های مدیریت مؤثر و رفتار سازمانی: مدلی مبتنی بر پژوهش برای توسعه‌ی تیم ۲۰۲۱
Effective Management Teams and Organizational Behavior: A Research-Based Model for Team Development 2021

اکثر سازمان‌های امروزی برای مدیریت و هماهنگی امور در سطوح مختلف ساختار سازمانی خود از تیم‌های مدیریتی استفاده می‌کنند. این تیم‌ها معمولاً اهداف کلی، استراتژی‌ها و اولویت‌ها را تعیین کرده و تصمیمات حیاتی سازمان را اتخاذ می‌کنند. آن‌ها به بحث درباره مسائل، حل مشکلات، ارائه مشاوره و اطمینان از همسویی و تعامل کارآمد واحدها و فرایندهای مختلف می‌پردازند. با وجود نقش حیاتی تیم‌های مدیریتی در عملکرد کلی سازمان، تحقیقات نشان می‌دهد که از ظرفیت آن‌ها به اندازه کافی استفاده نمی‌شود و کارایی آن‌ها در ایجاد ارزش، کمتر از حد بالقوه است.

این کتاب، یک مدل عملی و مبتنی بر تحقیق از ویژگی‌های تیم‌های مدیریتی مؤثر ارائه می‌دهد. هر یک از عوامل این مدل را به صورت عمیق بررسی می‌کند، تحقیقات پشتیبان را مورد بحث قرار می‌دهد، نمونه‌هایی از چگونگی تأثیر عوامل بر کار و اثربخشی تیم‌های مدیریتی ارائه می‌دهد و نکات و ابزارهایی را برای موفقیت در توسعه تیم‌های مدیریتی به اشتراک می‌گذارد.

این اثر، برای محققان، دانشگاهیان و دانشجویان رفتار سازمانی، مروری بر متغیرهایی است که تحقیقات تجربی نشان داده است با اثربخشی تیم مدیریتی ارتباط قوی دارند و رهبران و مشاوران مدیریت را قادر می‌سازد تا تیم‌های مدیریتی مؤثرتری را توسعه دهند.

Most contemporary organizations use management teams to manage and coordinate their businesses at all levels of the organizational hierarchy. Management teams typically set overall goals, strategies, and priorities, making vital organizational decisions. They discuss issues, solve problems, offer advice, and ensure various processes and units are aligned and interact efficiently. Although management teams are vital for overall organizational performance, research indicates that they are largely underused and less effective than their potential would suggest for value creation.

This book provides a research-based and practical model of the characteristics of effective management teams. It looks in depth at each factor of the model, discusses the supporting research, provides examples of how the factors influence the work and effectiveness of management teams, and shares tips and tools for successfully working with management team development.

It provides researchers, academics, and students of organizational behavior with an overview of the variables that empirical research has found to be robustly related to management team effectiveness and will enable leaders and management consultants to develop more effective management teams.