روی تاریک رفتار سازمانی: بررسی جنبه‌های نامطلوب زندگی سازمانی ۲۰۲۲
The Dark Side of Organizational Behavior: Examining Undesirable Aspects of Organizational Life 2022

روی تاریک رفتار سازمانی، در پی گردآوری تمامی مباحث در سطوح خُرد و میانی در خصوص روی تاریک سازمان‌ها است تا راهنمای عملی مدیران، محققان و دانشجویان باشد. تاریخِ پیش از تمدن مدرن بشری، مملو از انواع گوناگون نزاع‌ها، جنگ‌ها، کشمکش‌ها و خشونت‌هاست. پروژه‌ی مدرنیزاسیون، واقعیت مطلوبی از انسان ترسیم کرده و تا حدی روی تاریک تعاملات انسانی را پنهان ساخته است. این کتاب با چنین رویکردی، به کندوکاو در واقعیت‌های روی تاریک سازمان‌ها می‌پردازد و اینکه چگونه این واقعیت‌ها می‌توانند فرضیات پیشین در مورد زندگی کسب‌وکار را دگرگون سازند.

حوزه رفتار سازمانی، تحت سلطه جنبه‌های مثبت زندگی کسب‌وکار است، اما نزاع، جنگ، کشمکش و خشونت همواره بخشی از تاریخ بوده‌اند. نمی‌توان کارکنان سازمان را از احساسات منفی مانند خصومت، انزجار، نفرت، حسادت، خشم و انتقام جدا کرد. یک مدیر ممکن است بیشتر وقت خود را صرف مقابله با تعارضات، رفتارهای نابهنجار، افراد جاه‌طلب، شایعات و رقابت‌های ناسالم میان کارکنان کند. آشکار است که رویدادها و تعاملات منفی میان کارکنان، زمان و انرژی بیشتری از جنبه‌های مثبت زندگی سازمانی از مدیر می‌گیرد. بنابراین، کاوش در واقعیت‌های روی تاریک سازمان‌ها، می‌تواند فرضیات پیشین در مورد زندگی کسب‌وکار را تغییر دهد.

این کتاب برای محققان، دانشگاهیان، متخصصان و دانشجویان پیشرفته در زمینه‌های مطالعات و رفتار سازمانی، مدیریت منابع انسانی، روابط استخدامی و روانشناسی سازمانی مفید خواهد بود.

The Dark Side of Organizational Behavior aims to gather all the micro- and meso-level topics about the dark side of organizations that may guide management practitioners, researchers, and students. The history before the modern human civilization is full of multiple types of conflicts, wars, struggles and violence. Modernization project has constructed a desired reality of human being and has somehow concealed the dark side of human interactions. Through this outlook, this book explores the realities of the dark side of organizations and how these realities may have the potential to change previous assumptions about business life. The field of organizational behavior is dominated by the positive aspects of the business life, but conflict, war, struggle, and violence have always been a part of history. It is not possible to isolate organizational participants from negative emotions like hostility, dislike, hate, jealousy, rage and revenge. A manager may devote most of their time to cope with conflicts, deviant behaviors, ambitious individuals, gossips and dysfunctional rivalry among employees. It is evident that negative events and interactions among employees cost more time and energy for a manager than the positive side of organizational life. Therefore, exploring the realities of the dark side of organizations may have the potential to change previous assumptions about business life. This book will be of interest to researchers, academics, practitioners, and advanced students in the fields of organizational studies and behavior, human resource management, employment relations, and organizational psychology.