Sale
اول شما: تیم خود را ترغیب کنید که بالغ شوند، با هم کنار بیایند و کارها را به انجام برسانند ۲۰۱۳
You First: Inspire Your Team to Grow Up, Get Along, and Get Stuff Done 2013
دانلود کتاب اول شما: تیم خود را ترغیب کنید که بالغ شوند، با هم کنار بیایند و کارها را به انجام برسانند ۲۰۱۳ (You First: Inspire Your Team to Grow Up, Get Along, and Get Stuff Done 2013) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف) و ترجمه فارسی
| نویسنده |
Liane Davey |
|---|
ناشر:
John Wiley & Sons
۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید
| سال انتشار |
2013 |
|---|---|
| زبان |
English |
| تعداد صفحهها |
240 |
| نوع فایل |
|
| حجم |
10.7 MB |
🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
هوشمصنوعی ترجمه کالیبو
توضیحات
معرفی کتاب اول شما: تیم خود را ترغیب کنید که بالغ شوند، با هم کنار بیایند و کارها را به انجام برسانند ۲۰۱۳
پنج مشکل رایج که تیم شما مستعد ابتلا به آنهاست—و یک راه حل برای رفع همه آنها
راههای زیادی وجود دارد که یک تیم میتواند دچار مشکل شود. آیا تیم شما آنقدر آهسته تصمیمگیری میکند که هیچ کاری به سرانجام نمیرسد، یا آنقدر سریع پیش میرود که مسائل مهم را از دست میدهد و بعداً گریبانگیر شما میشود؟ آیا تیم شما بیوقفه جر و بحث میکند یا با لبخند و تکان دادن سر از مسائل دشوار اجتناب میکند؟ اغلب اوقات، ناکارآمدی تیم منجر به بهرهوری اسفناک و نوآوری صفر برای سازمان شما، و همچنین بدبختی و اتلاف وقت برای شما میشود. بیشتر اعضای تیم مینشینند و منتظر میمانند و احساس میکنند در تیمی گیر افتادهاند که اصلاً کار نمیکند. کتاب *اول تو: تیم خود را ترغیب کنید که رشد کند، کنار بیاید و کارها را انجام دهد* ایدهای جدید و رادیکال را ارائه میدهد: شما میتوانید تیم خود را تغییر دهید. لیان دیوی، نویسنده کتاب، نشان میدهد که چگونه شما، از هر جایگاهی در میز، حتی بدون حمایت همکاران یا رهبر تیم خود، میتوانید حتی سمیترین تیم را متحول کنید. این کار با عمل کردن به پنج مسئولیت آغاز میشود که کارکرد حتی ناکارآمدترین تیم را تغییر میدهد.
* به پنج مورد از رایجترین راههایی که تیم شما میتواند سمی شود، میپردازد
* یک ابزار تشخیص در اختیار شما قرار میدهد تا ببینید آیا تیم شما در معرض خطر است یا خیر
* پیشنهادات عملی برای مقابله با بحران در کوتاه مدت ارائه میدهد
* به شما آموزش میدهد که چگونه الگوهایی را که شما را در یک چرخه بیپایان از ناکارآمدی قرار میدهند، مختل کنید
* این الگوها را با تعاملات مثبت و حتی تعارض سازنده جایگزین میکند
* کلمات مناسب را برای تغییر تیم خود به سوی بهتر شدن در اختیار شما قرار میدهد—از همین امروز
* نوشته لیان دیوی، دکترای تخصصی، مشاور بسیار مورد توجه و مدیر ارشد Knightsbridge Leadership Solutions و معاون رئیس راهکارهای جهانی و اثربخشی تیم
کتاب *اول تو* که برای کارمندان خط مقدم، مدیران میانی، مدیران اجرایی یا هر کسی که به طور منظم در تیمها کار میکند طراحی شده است، به شما کمک میکند تا دریابید که چگونه تیم خود را شادتر، سالمتر و پربارتر کنید.
فهرست کتاب:
۱. روی جلد
۲. صفحه عنوان
۳. حق تکثیر
۴. تقدیم
۵. فصل ۱: خودتان را تغییر دهید، تیمتان را تغییر دهید
۶. فصل ۲: تیمهای سمی
۷. فصل ۳: تیم معتاد به بحران
۸. فصل ۴: تیم کلهجنبان
۹. فصل ۵: تیم تماشاچی
۱۰. فصل ۶: تیم فداکار
۱۱. فصل ۷: تیم میدان جنگ
۱۲. فصل ۸: نقش شما در تیم
۱۳. فصل ۹: با یک فرض مثبت شروع کنید
۱۴. فصل ۱۰: تمام ارزش خود را اضافه کنید
۱۵. فصل ۱۱: صدای دیگران را تقویت کنید
۱۶. فصل ۱۲: بدانید چه زمانی “نه” بگویید
۱۷. فصل ۱۳: تعارض سازنده را در آغوش بگیرید
۱۸. فصل ۱۴: اول شما
۱۹. یادداشتها
۲۰. قدردانی
۲۱. درباره نویسنده
۲۲. دربارهی Knightsbridge Human Capital Solutions
۲۳. نمایه
توضیحات(انگلیسی)
Five common problems your team is susceptible to—and the one thing you can do to fix all of them
There are so many ways a team can go wrong. Does your team make decisions so slowly that nothing ever gets done, or does it go too fast and miss critical issues that come back to bite you later? Does your team bicker endlessly or smile and nod while avoiding the tough issues? Too often, team dysfunction leads to abysmal productivity and zero innovation for your organization, as well as misery and wasted time for you. Most team members sit and wait, feeling trapped in a team that just isn't working. You First: Inspire Your Team to Grow Up, Get Along, and Get Stuff Done presents a radical new idea: you can change your team. Author Liane Davey shows how you, from any seat at the table, even without support from your colleagues or your team leader, can transform even a toxic team. It starts with living up to five responsibilities that will change the workings of even the most dysfunctional team.
- Addresses the five most common ways your team can become toxic
- Gives you a diagnostic to see if your team is at risk
- Doles out practical suggestions to deal with the crisis in the short-term
- Instructs you on how to disrupt the patterns that leave you in an endless cycle of dysfunction
- Replaces those patterns with positive interactions and even productive conflict
- Gives you the right words to say to change your team for the better—starting today
- Written by Liane Davey, PhD, a highly sought-after consultant and Principal of Knightsbridge Leadership Solutions and the Vice President of Global Solutions and Team Effectiveness
Designed for front line employees, middle managers, executives, or anyone who works regularly in teams, You First will help you figure out how to make your team happier, healthier, and more productive.
Table of Contents
1. Cover
2. Title Page
3. Copyright
4. Dedication
5. Chapter 1: Change Yourself, Change Your Team
6. Chapter 2: Toxic Teams
7. Chapter 3: The Crisis Junkie Team
8. Chapter 4: The Bobble Head Team
9. Chapter 5: The Spectator Team
10. Chapter 6: The Bleeding Back Team
11. Chapter 7: The Royal Rumble Team
12. Chapter 8: The You in Team
13. Chapter 9: Start with a Positive Assumption
14. Chapter 10: Add Your Full Value
15. Chapter 11: Amplify Other Voices
16. Chapter 12: Know When to Say “No”
17. Chapter 13: Embrace Productive Conflict
18. Chapter 14: You First
19. Notes
20. Acknowledgments
21. About the Author
22. About Knightsbridge Human Capital Solutions
23. Index
دیگران دریافت کردهاند
✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه
بازگشت کامل وجه
در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.
دانلود پرسرعت
دانلود فایل کتاب با سرعت بالا
ارسال فایل به ایمیل
دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.
پشتیبانی ۲۴ ساعته
با چت آنلاین و پیامرسان ها پاسخگو هستیم.
ضمانت کیفیت کتاب
کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.
