تحلیل نیروی انسانی در عصر کلان‌داده: تغییر شیوه‌ی جذب، استخدام، توسعه و حفظ استعدادها ۲۰۱۶
People Analytics in the Era of Big Data: Changing the Way You Attract, Acquire, Develop, and Retain Talent 2016

کتاب «تحلیل نیروی انسانی در عصر کلان‌داده» نقشه‌ای راه برای بهره‌برداری از استعدادهای موجود در سازمان شما از طریق استفاده از تحلیل داده‌ها ارائه می‌دهد. این کتاب که توسط معاون ارشد جهانی هوش تجاری و تحلیل پیش‌بینی‌کننده در Monster Worldwide نوشته شده است، مملو از بینش‌های عملی برای کمک به شما در یافتن، استخدام، جذب، تعامل، حفظ، ارتقا و مدیریت استعدادهای استثنایی مورد نیاز سازمانتان است. این راهنمای آموزنده با رویکردی منحصربه‌فرد که تحلیل‌ها را در *هر* مرحله از فرآیند استخدام و *کل* چرخه برنامه‌ریزی و مدیریت نیروی کار به کار می‌گیرد، دیدگاهی کلیدی ارائه می‌دهد که تحلیل را به شکلی واقعاً کاربردی وارد حوزه منابع انسانی می‌کند.

شما همین حالا هم با انبوهی از داده‌های پراکنده کارکنان مواجه هستید، پس چرا این داده‌ها را برای کسب بینش‌هایی که به سازمان شما ارزش افزوده می‌دهد و نیروی کارتان را تقویت می‌کند، استخراج نکنید؟ این کتاب یک چارچوب عملی برای تحلیل واقعی استعدادها ارائه می‌دهد که با نمونه‌های پیشگامانه از تحلیل نیروی کار در عمل در سراسر ایالات متحده، کانادا، اروپا، آسیا و استرالیا پشتیبانی می‌شود.
* از تحلیل پیش‌بینی‌کننده در کل فرآیند استخدام بهره ببرید
* از تکنیک‌های تحلیلی برای مدیریت مؤثرتر نیروی کار استفاده کنید
* بیاموزید که تحلیل نیروی انسانی چگونه به سازمان‌ها در هر اندازه و در صنایع مختلف سود می‌رساند
* تحلیل را به طور یکپارچه و کامل در رویه‌های منابع انسانی ادغام کنید

مدیران ارشد شرکت‌ها به بینش‌های مبتنی بر واقعیت در مورد آنچه برای استعدادهایشان اتفاق خواهد افتاد، نیاز دارند. چه کسی را باید استخدام کنید؟ چه کسی را باید ارتقا دهید؟ بهترین و بدترین عملکردها چه کسانی هستند و چرا؟ چه کسی در معرض خطر ترک کار است و چرا؟ تحلیل می‌تواند این پاسخ‌ها را ارائه دهد و به شما بینش‌هایی بر اساس داده‌های کمی به جای احساسات درونی و ارزیابی‌های ذهنی بدهد. «تحلیل نیروی انسانی در عصر کلان‌داده» راهنمای ضروری برای بهینه‌سازی نیروی کارتان با ابزارهایی است که در حال حاضر در اختیار دارید.

People Analytics in the Era of Big Data provides a blueprint for leveraging your talent pool through the use of data analytics. Written by the Global Vice President of Business Intelligence and Predictive Analytics at Monster Worldwide, this book is packed full of actionable insights to help you source, recruit, acquire, engage, retain, promote, and manage the exceptional talent your organization needs. With a unique approach that applies analytics to every stage of the hiring process and the entire workforce planning and management cycle, this informative guide provides the key perspective that brings analytics into HR in a truly useful way.

You’re already inundated with disparate employee data, so why not mine that data for insights that add value to your organization and strengthen your workforce? This book presents a practical framework for real-world talent analytics, backed by groundbreaking examples of workforce analytics in action across the U.S., Canada, Europe, Asia, and Australia.

• Leverage predictive analytics throughout the hiring process
• Utilize analytics techniques for more effective workforce management
• Learn how people analytics benefits organizations of all sizes in various industries
• Integrate analytics into HR practices seamlessly and thoroughly

Corporate executives need fact-based insights into what will happen with their talent. Who should you hire? Who should you promote? Who are the top or bottom performers, and why? Who is at risk to quit, and why? Analytics can provide these answers, and give you insights based on quantifiable data instead of gut feeling and subjective assessment. People Analytics in the Era of Big Data is the essential guide to optimizing your workforce with the tools already at your disposal.