آن را بسازید: کتاب راهنمای سرکش برای مشارکت کارکنان در سطح جهانی ۲۰۱۸
Build It: The Rebel Playbook for World-Class Employee Engagement 2018

رویکرد کنونی در برخورد با نیروی کار ناکارآمد بوده است. در سطح جهانی، تنها ۳۰٪ از کارکنان به شغل خود متعهد هستند و در این دنیای پرشتاب، این میزان کافی نیست. بهترین شرکت‌های دنیا این موضوع را درک کرده‌اند و تقریباً دو دهه است که با کارکنان خود به شیوه‌ای متفاوت رفتار می‌کنند.

اکنون می‌توانید رازهای آن‌ها را بیاموزید و مدل «پل تعامل» (The Engagement BridgeTM) را کشف کنید؛ مدلی که ثابت شده است از طریق تعامل پایدار کارکنان، ارزش نهایی را برای شرکت‌ها ایجاد می‌کند.

شرکت‌هایی که بهترین فرهنگ سازمانی را دارند، دو برابر بازار عمومی، بازدهی سهام بیشتری کسب می‌کنند و میزان گردش کارکنان در آن‌ها نصف میانگین سایر شرکت‌ها است. کارکنان آن‌ها نوآوری بیشتری دارند، خدمات بهتری به مشتریان ارائه می‌دهند و بدون شک، از رقبا پیشی می‌گیرند. این شرکت‌ها عملکرد بهتری دارند و بازارهای خود را متحول می‌کنند. آن‌ها قوانین سنتی منابع انسانی را زیر پا می‌گذارند و در برابر وضع موجود مقاومت می‌کنند.

کتاب *بسازید* (*Build it*) این یاغیان و قانون‌شکنان را یافته است. این کتاب نشان می‌دهد که از استارتاپ‌های کوچک گرفته تا قدرت‌های جهانی، شجاعت، تعهد و ذهنیت انسان‌محور -و نه پول و منابع- همان چیزی است که برای تبدیل یک کسب‌وکار معمولی به یک رهبر در حوزه‌ی خود به آن نیاز دارید.

این کتاب از مدل واضح و اثبات‌شده‌ی «پل تعامل» (Engagement BridgeTM) پیروی می‌کند که بر اساس کار با هزاران شرکت پیشرو در سراسر جهان در مسیرهای تعامل کارکنان خود توسعه یافته است. این مدل عملی، حوزه‌هایی را برجسته می‌کند که رهبران برای ایجاد یک فرهنگ سازمانی بسیار متعهد باید بررسی کنند و چارچوبی برای موفقیت ارائه می‌دهد.

کتاب *بسازید* (*Build it*) مملو از نکات، ابزارها و نمونه‌های واقعی از کارفرمایانی از جمله NASDAQ، Unilever، IBM، KPMG، 3M و McDonald’s است تا به شما کمک کند این کار را نه فردا، بلکه همین امروز شروع کنید. خوانندگان خواهند آموخت:

* چگونه تعامل کارکنان به عملکرد شرکت‌ها کمک می‌کند
* عوامل کلیدی که تعامل را هدایت می‌کنند و چگونه با هم کار می‌کنند
* یاغی‌ترین شرکت‌های جهان برای شکستن قوانین سنتی منابع انسانی و بهبود تعامل چه کرده‌اند
* چگونه مدل «پل تعامل» (Engagement BridgeTM) را برای افزایش بهره‌وری، نوآوری و تصمیم‌گیری بهتر پیاده‌سازی کنیم

کتاب *بسازید* (*Build it*) که در نوع خود منحصربه‌فرد است، از دو دیدگاه کاملاً متفاوت نوشته شده است. گلن الیوت، کارآفرین سال، مدیرعامل و سرمایه‌گذار رشد برنده جوایز متعدد است. او صریحاً درباره اشتباهات و گام‌های اشتباهی که در حین تبدیل Reward Gateway به یک رهبر ۳۰۰ میلیون دلاری در فناوری تعامل کارکنان مرتکب شده است، صحبت می‌کند.

دبرا کوری، ۳۰ سال تجربه در نقش‌های ارشد منابع انسانی در شرکت‌های جهانی مانند Gap، Quintiles، Honeywell و Merlin Entertainments دارد. او ابزارها و مطالعات موردی عملی را به اشتراک می‌گذارد که می‌تواند برنامه‌ی تعامل کارکنان شما را آغاز کند و سبک عمل‌گرایانه و جذاب خود را به هر موقعیتی بیاورد.

The current way of treating people at work has failed. Globally, only 30% of employees are engaged in their jobs, and in this fast-paced world that’s just not enough. The world’s best companies understand this, and have been quietly treating people differently for nearly two decades.

Now you can learn their secrets and discover The Engagement BridgeTM model, proven to build bottom line value for companies through sustainable employee engagement.

Companies with the best cultures generate stock market returns of twice the general market and enjoy half the employee turnover of their peers. Their staff innovate more, deliver better customer service and, hands-down, beat the competition. These companies outperform and disrupt their markets. They break the rules of traditional HR, they rebel against the status quo.

Build it has found these rebels and the rulebreakers. From small startups to global powerhouses, this book shows that courage, commitment, and a people-centric mindset, rather than money and resources, are what you need to turn an average business into a category leader.

The book follows the clear and proven Engagement BridgeTM model, developed from working with thousands of leading companies worldwide on their own employee engagement journeys. The practical model highlights the areas that leaders need to examine in order to build a highly engaged company culture and provides a framework for success.

Build it is packed with tips, tools and real-life examples from employers including NASDAQ, Unilever, IBM, KPMG, 3M, and McDonald’s to help you start doing this not tomorrow, but today. Readers will learn:

• How employee engagement helps companies perform
• The key factors that drive engagement, and how they work together
• What the world’s most rebellious companies have done to break the rules of traditional HR and improve engagement
• How to implement The Engagement BridgeTM model to boost productivity, innovation, and better decision-making

Unique in this category, Build it is written from two sharply different perspectives. Glenn Elliott is a multi-award winning Entrepreneur of the Year, CEO and growth investor. He talks candidly about the mistakes and missteps he has made whilst building Reward Gateway into a $300m category leader in employee engagement technology.

Debra Corey brings 30 years experience in senior level HR roles at global companies such as Gap, Quintiles, Honeywell and Merlin Entertainments. She shares the practical tools and case studies that can kickstart your employee engagement plan, bringing her own pragmatic and engaging style to each situation.