روابط استخدامی در سازمان خدمات بهداشتی ۲۰۱۳
Employment Relations in the Health Service 2013

روابط استخدامی در بخش بهداشت و درمان طی سال‌های اخیر دستخوش اصلاحات اساسی شده است. این کتاب، پژوهشی نوین و مهم است که به بررسی واکنش مدیران و کارکنان به این اصلاحات گوناگون، هم در سطح ملی و هم در سطح محلی می‌پردازد.

این کتاب با گردآوری تحلیل‌هایی از روابط استخدامی و مدیریت بخش دولتی، بر درک این موضوع تمرکز دارد که چرا ابتکارات خاصی اتخاذ شده‌اند، مدیران چگونه به آن‌ها واکنش نشان داده‌اند و پیامدهای برنامه‌های مدرن‌سازی منابع انسانی چه بوده است. موضوعات مورد بحث عبارتند از:

* استراتژی و ساختار منابع انسانی در محیط کار
* مشارکت کارکنان و نفوذ اتحادیه‌ها
* مدرن‌سازی پرداخت حقوق و دستمزد
* مدیریت کار

این کتاب با ارائه پژوهش‌های موردی دقیق در سه سازمان امانی خدمات سلامت ملی (NHS)، به طور دقیق نشان می‌دهد که چگونه سیاست‌های دولت در محیط کار اجرا می‌شوند و از این طریق، بینشی منحصر به فرد در مورد محیط کار در حال تغییر این بخش ارائه می‌دهد. این کتاب که مطالعه‌ای جامع در زمینه‌ای به‌روز است، برای دانشجویان و اساتید رشته‌های مدیریت خدمات بهداشتی، مدیریت منابع انسانی و روابط استخدامی جذاب خواهد بود.

Employment relations within the health sector have undergone radical reform over recent years. This book is an important new study that examines the responses of managers and workers to these different reforms, at both national and local level.

Bringing together analyses of both employment relations and public sector management, the book focuses on understanding why certain initiatives have been adopted, how managers have responded to them and the consequences of the HR modernisation agenda. Topics covered include:

• HR strategy and structure at the workplace
• employee involvement and union influence
• pay modernisation
• management of work.

Featuring detailed case study research in three NHS trusts, the book illustrates precisely how government policies are implemented in the workplace and in doing so offers a unique insight into the sector’s changing work environment. A comprehensive study of atopical area, this book will be of interest to students and academics in health service management, human resource management and employment relations.