سازمان‌های داوطلبانه و ارائه خدمات عمومی ۲۰۱۲
Voluntary Organizations and Public Service Delivery 2012

این اثر به بررسی چگونگی تأثیر جنبه‌های اشتغال در بخش داوطلبانه بر اثر تعامل آن با روند رو به رشد برون‌سپاری مبتنی بر بازار در ارائه خدمات عمومی در کشورهای صنعتی می‌پردازد. در این مجلد، تیمی از پژوهشگران برجسته از بریتانیا، کانادا، استرالیا و ایالات متحده گرد هم آمده‌اند تا بررسی کنند که چگونه فرآیند برون‌سپاری، بازارهای کار داخلی و خارجی سازمان‌های مردم‌نهاد را تحت تأثیر قرار می‌دهد و چه پیامدهایی برای اهداف سیاستیِ زیربنای واگذاری ارائه خدمات عمومی به این سازمان‌ها دارد.

این مضامین مربوط به تغییرات در اشتغال، در بریتانیا به طور عمیق پوشش داده شده است. فصل‌های جداگانه‌ای به بررسی الگوهای نیروی کار و نیازهای مهارتی، سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی، استخدام و گزینش، استخدام فارغ‌التحصیلان، اتحادیه‌گرایی، حقوق و مزایا و قراردادهای روان‌شناختی در سازمان‌ها اختصاص یافته است. این کتاب همچنین دارای یک بعد مقایسه‌ای بین‌المللی قابل توجه است و تحلیل‌های فصل به فصل مسائل مربوط به اشتغال در استرالیا، کانادا و ایالات متحده، و همچنین یک مقایسه انگلیسی-آلمانی را ارائه می‌دهد.

Voluntary Organizations and Public Sector Delivery examines how aspects of voluntary sector employment are affected by its engagement with the growing trend to the market-based outsourcing in the delivery of public services within industrialized countries. The volume draws together a team of well-recognized academic contributors from the UK, Canada, Australia and the United States to explore how the process of outsourcing is impacting the internal and external labor markets of voluntary organizations, and the implications for the policy objectives underlying the externalization of the delivery of public services to them.

These themes of change in employment are covered in depth in the UK with dedicated chapters exploring, workforce patterns and skill needs, HR policies and practices, recruitment and selection, graduate recruitment, unionization, pay and conditions and psychological contracts in organizations. The book also contains a significant international comparative dimension with individual chapter analysis of employment issues in Australia, Canada and the United States, as well as an Anglo-German comparison.