تعهد کاری: کتاب راهنمای نظریه و پژوهش‌های اساسی ۲۰۱۰
Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research 2010

این کتاب جامع‌ترین دیدگاه موجود را در مورد این بُعد جدید و جذاب روانشناسی محیط کار ارائه می‌دهد؛ بُعدی که شالوده‌ی کار ثمربخش و رضایت‌بخش است.

کتاب با تعریف «تعهد شغلی» آغاز می‌شود؛ مفهومی که از آن به عنوان «نقطه‌ی مقابل فرسودگی شغلی» یاد شده و سپس تکامل آن به یک مفهوم پیچیده‌تر با پیامدهای گسترده برای زندگی کاری بررسی می‌گردد. فصل‌های کتاب به بررسی منابع تعهد شغلی می‌پردازند و بر اهمیت رهبری، ساختارهای سازمانی و مدیریت منابع انسانی به عنوان عواملی که می‌توانند تجربه‌ی کارمندان از کار را تقویت یا تضعیف کنند، تأکید می‌کنند. این کتاب پیامدهای تعهد شغلی را هم برای کارمند به عنوان یک فرد و هم برای سازمان به طور کلی در نظر می‌گیرد. برای پاسخ به سوالات عملی خوانندگان، کتاب پوشش عمیقی از مداخلاتی را ارائه می‌دهد که می‌توانند تعهد شغلی کارکنان را افزایش داده و تکنیک‌های مدیریت را بهبود بخشند.

این مجموعه که بر اساس به‌روزترین تحقیقات برجسته‌ترین متخصصان جهان تدوین شده است، بهترین دانش موجود در مورد تعهد شغلی را گرد هم آورده و برای محققان دانشگاهی، دانشجویان مقاطع بالای روانشناسی کار و سازمان و همچنین مشاوران مدیریت بسیار مفید خواهد بود.

This book provides the most thorough view available on this new and intriguing dimension of workplace psychology, which is the basis of fulfilling, productive work.

The book begins by defining work engagement, which has been described as ‘an opposite to burnout,’ following its development into a more complex concept with far reaching implications for work-life. The chapters discuss the sources of work engagement, emphasizing the importance of leadership, organizational structures, and human resource management as factors that may operate to either enhance or inhibit employee’s experience of work. The book considers the implications of work engagement for both the individual employee and the organization as a whole. To address readers’ practical questions, the book provides in-depth coverage of interventions that can enhance employees’ work engagement and improve management techniques.

Based upon the most up-to-date research by the foremost experts in the world, this volume brings together the best knowledge available on work engagement, and will be of great use to academic researchers, upper level students of work and organizational psychology as well as management consultants.