درستی و امانت رهبر خدمتگزار ۲۰۱۶
The Integrity of the Servant Leader 2016

تاثیرات بحران مالی جهانی هنوز هم امروز احساس می‌شود و رفتار عمیقا غیراخلاقی رهبران ارشد سازمان‌های اقتصادی و مالی‌ای که در قلب این بحران قرار داشتند، اهمیت یکپارچگی و به‌ویژه نیاز به رهبری خدمتگزار را برجسته کرده است. اگر قرار باشد از یک فاجعه بزرگ دیگر در مدیریت سازمان‌های تجاری و غیرانتفاعی جلوگیری کنیم، رهبری خدمتگزار امری ضروری است. رهبری خدمتگزار ویژگی‌های مشترک بسیاری با رهبری تحول‌آفرین دارد، اما در درجه اول بر اهمیت دادن به کارکنان و توسعه فردی آن‌ها متمرکز است.

رفتار اخلاقی یکی از مهم‌ترین عناصر رهبری موفق است، اما هنوز به اندازه کافی مورد بررسی قرار نگرفته است، به ویژه از منظر بین رشته‌ای. نویسندگان با کمک نظریه، تحلیل تجربی و دستگاه روش‌شناختی مرتبط، این شکاف را در تحلیل یکپارچگی و تأثیر آن بر رهبری پر می‌کنند و عوامل مهمی را که بر یکپارچگی به طور کلی تأثیر می‌گذارند، شناسایی می‌کنند.

آن‌ها نیروهایی را که بر سبک رهبری خدمتگزار و همچنین توانایی ایجاد اعتماد تأثیر می‌گذارند، توسعه داده و ارزیابی می‌کنند. به عنوان نقطه شروع، آن‌ها دو فرض را مطرح می‌کنند: یک عنصر مهم در رهبری، بعد اخلاقی آن است. نسبت عواملی که بر رهبری و سبک رهبری خدمتگزار تأثیر می‌گذارند پیچیده است، اما یکپارچگی رهبران مهم‌ترین آن‌ها است.

نویسندگان چهار حوزه علمی یکپارچه را بررسی می‌کنند: اخلاق و اخلاق کسب و کار، مدیریت منابع انسانی و روانشناسی، و بر تجزیه و تحلیل فرآیند رهبری و عواملی در آن فرآیند رهبری تمرکز می‌کنند که بر موفقیت و بعد اخلاقی آن تأثیر می‌گذارند.

The impact of the global financial crisis is still being felt today and the deeply unethical behaviour of the top level leaders at those economic and financial organizations, that were at the heart of the crisis, has served to highlight the importance of integrity, and in particular the need for servant leadership, if we are to avoid another major catastrophe in the management of both commercial and non-profit organizations. Servant leadership has many features in common with transformational leadership but is primarily focused on caring about employees and their personal development.

Ethical behaviour is one of the most important components of successful leadership yet this remains insufficiently investigated, especially from an interdisciplinary perspective. With the help of theory, empirical analysis and the relevant methodological apparatus, the authors fill the gap in the analysis of integrity and its impact on leadership and locate the significant factors which affect integrity in general.

They develop and assess the forces that impact Servant Leadership style, as well as the ability to engender trust. As a starting point they make two assumptions: An important element in leading is the ethical dimension of leadership; The ratio of factors that affect leading and the servant leadership style is complex, but the integrity of leaders is the most important among them.

The authors examine four integrated scientific areas: ethics and business ethics, human resource management and psychology and focus on the analysis of the process of leadership and the factors within that process of leading that influence its success and its ethical dimension.