Sale
مدیریت منابع انسانی بینالمللی ۲۰۲۳
International Human Resource Management 2023
دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی بینالمللی ۲۰۲۳ (International Human Resource Management 2023) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)
| نویسنده |
Christopher Brewster, Elizabeth Houldsworth, Paul Sparrow, Guy Vernon |
|---|
ناشر:
Kogan Page Publishers
۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید
| سال انتشار |
2023 |
|---|---|
| زبان |
English |
| تعداد صفحهها |
488 |
| نوع فایل |
epub |
| حجم |
4.6 MB |
🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
هوشمصنوعی ترجمه کالیبو
توضیحات
معرفی کتاب مدیریت منابع انسانی بینالمللی ۲۰۲۳
**مدیریت منابع انسانی بینالمللی**
این کتاب که بر اساس سرفصلهای سطح ۷ دوره CIPD تدوین شده، منبعی حیاتی برای تمامی دانشجویان رشته منابع انسانی است. کتاب *مدیریت منابع انسانی بینالمللی* با ساختاری حول سه حوزه اصلیِ مدیریت منابع انسانیِ میانفرهنگی، مدیریت منابع انسانیِ تطبیقی و خودِ مدیریت منابع انسانیِ بینالمللی، مبانی رویکردهای کلیدی این حوزه را بهطور کامل برای دانشجویان شرح میدهد.
این کتاب که مملو از مثالها و مطالعات موردی از سراسر جهان برای تسهیل یادگیری است، تمامی جنبههای مدیریت منابع انسانی بینالمللی را بررسی میکند؛ از استراتژی جهانی استعدادها، جذب نیرو و مدیریت دانش گرفته تا تفاوت سیستمهای پاداش در فرهنگهای مختلف و مدیریت ماموریتهای برونمرزی. به همین دلیل، این کتاب برای دانشجویان دورههای مورد تایید CIPD و دیگر دورهها، اثری ضروری به شمار میرود.
کتاب *مدیریت منابع انسانی بینالمللی* با بهرهگیری از جعبههای «تئوری و عمل» در هر فصل و همچنین فعالیتهای تأملی و پرسشهای آموزشی در سراسر کتاب، تضمین میکند که دانشجویان بدون تجربه کاریِ واقعی نیز درک کاملی از مفاهیم اصلی و کاربرد آنها در دنیای کار پیدا میکنند. در این ویرایش، مباحث جدیدی در مورد تأثیر اقتصاد گیگ بر مدیریت منابع انسانی بینالمللی، نحوه تأثیرگذاری فناوری بر مدیریت منابع انسانی در کشورهای مختلف و مطالب جدیدی در مورد تنوع نیروی کار گنجانده شده است. منابع آنلاین کتاب شامل اسلایدهای آموزشی و مطالعات موردی بیشتر است.
فهرست کتاب:
۱. فهرست تصاویر و جداول
۲. راهنمای ویژگیهای کتاب درسی
۳. منابع آنلاین
۴. سپاسگزاری
۰۱ مدیریت منابع انسانی بینالمللی: مقدمه
۶. بخش اول مدیریت منابع انسانی فراملی
۰۲ زمینههای ملی متفاوت
۰۳ تاثیر فرهنگ ملی
۹. بخش دوم مدیریت منابع انسانی تطبیقی
۰۴ روابط کارکنان و صدای جمعی
۰۵ استخدام غیر استاندارد: انعطافپذیری، نااطمینانی و تعادل کار و زندگی
۰۶ سازماندهی کار: ارتباط مستقیم و خودمختاری
۰۷ پاداش بیرونی
۰۸ برنامهریزی استراتژیک نیروی کار، استخدام و انتخاب
۰۹ مدیریت عملکرد
۱۰ آموزش و توسعه
۱۱ بخشهای جهانی مدیریت منابع انسانی
۱۸. بخش سوم مدیریت منابع انسانی بینالمللی
۱۲ مدیریت منابع انسانی بینالمللی: نظریه و عمل
۱۳ مدیریت جابجایی بینالمللی
۱۴ مدیریت استعداد بینالمللی
۱۵ جهانیسازی مدیریت منابع انسانی
۲۳. نمایه
توضیحات(انگلیسی)
Mapped to the CIPD Level 7 module of the same name, International Human Resource Management is a critical textbook for all HR students. Structured around the three core areas of cross-cultural HRM, comparative HRM and international HRM itself, this book provides students with a thorough grounding in the key approaches to international HRM.
Packed with global examples and case studies to support learning, this book explores all aspects of international human resource management from global talent strategy, recruitment and knowledge management to the difference in reward systems across cultures and managing expatriate assignments making it essential reading for students on both CIPD and non-CIPD accredited courses.
Supported by 'theory and practice' boxes in every chapter and with reflective activities and learning questions throughout, International Human Resource Management ensures that students without real-world business experience fully understand the main concepts and how they apply in the world of work. This edition now includes new coverage of the impact of the gig economy on international HRM, how technology is impacting HRM across countries and new material on workforce diversity. Online resources include lecture slides and additional case studies.
Table of Contents
1. List of figures and tables
2. Walkthrough of textbook features
3. Online resources
4. Acknowledgements
01 International HRM: an introduction
6. Part One Cross-national human resource management
02 Differing national contexts
03 The impact of national culture
9. Part Two Comparative human resource management
04 Employee relations and collective voice
05 Non-standard employment: flexibility, precarity and work–life balance
06 Work organisation: direct communication and autonomy
07 Extrinsic reward
08 Strategic workforce planning, recruitment and selection
09 Performance management
10 Training and development
11 Global HRM departments
18. Part Three International human resource management
12 International HRM: theory and practice
13 Managing international mobility
14 International talent management
15 Globalising HRM
23. Index
دیگران دریافت کردهاند
✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه
بازگشت کامل وجه
در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.
دانلود پرسرعت
دانلود فایل کتاب با سرعت بالا
ارسال فایل به ایمیل
دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.
پشتیبانی ۲۴ ساعته
با چت آنلاین و پیامرسان ها پاسخگو هستیم.
ضمانت کیفیت کتاب
کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.
