دستنامه رفتار سازمانی انتشارات سیج: جلد دوم: رویکردهای کلان ۲۰۰۸
The SAGE Handbook of Organizational Behavior: Volume Two: Macro Approaches 2008

**«دانشنامه‌ی رفتار سازمانی سیج»** افزودنی ارزشمند به منابع پیشین در این حوزه است که ویراستاری آن را دو پژوهشگر برجسته و شناخته‌شده‌ی بین‌المللی بر عهده داشته‌اند. رویکرد این اثر در بسیاری از جنبه‌ها نقادانه و بدیع است و تلاش دارد تا پوششی جامع و به‌روز از مباحث اصلی و حاشیه‌ای رفتار سازمانی ارائه دهد. بسیاری از نویسندگان فصل‌ها، با جسارت از تبیین‌های بدیهی و مرسوم دوری کرده‌اند. این کتاب طیف گسترده‌ای از موضوعات مورد علاقه‌ی دانشجویان مقاطع کارشناسی و تحصیلات تکمیلی، همچنین دانشگاهیان، پژوهشگران و دست‌اندرکاران این حوزه را پوشش می‌دهد و به‌ویژه برای دانشجویان دوره‌های MBA و DBA مفید خواهد بود. می‌توان آن را به عنوان منبعی ضروری برای کتابخانه‌ی دانشکده‌ها و ابزاری کارآمد برای افرادی که به راهنمایی جامع در این زمینه نیاز دارند، قویاً توصیه کرد.
*پروفسور مالکوم وارنر، استاد بازنشسته، ولفسون کالج و دانشکده‌ی کسب‌وکار جاج، دانشگاه کمبریج*

این دانشنامه‌ی مهم و جدید، برای اولین بار مجموعه‌ای از مقالات برجسته در زمینه‌ی رفتار کلان‌سازمانی را گرد هم آورده است. این حوزه‌ی مطالعاتی به بررسی این موضوع می‌پردازد که چگونه افرادی که در سازمان‌ها زندگی می‌کنند، موقعیت‌های خود را درک کرده و از طریق اقدامات و تلاش‌های خود به شخصیت متمایز این سازمان‌ها کمک می‌کنند. ادبیات مرسوم، که به‌طور مصنوعی بین رفتار خُرد سازمانی و نظریه‌ی سازمان تقسیم شده است، این پیوند آشکار بین افراد و سازمان‌ها را به اندازه‌ی کافی مورد بررسی قرار نداده است. استوارت کلگ و کری کوپر با کمک به جبران این نقص، خدمتی بزرگ انجام داده‌اند.
*جان چایلد، استاد بازرگانی، دانشکده‌ی کسب‌وکار بیرمنگام*

کامل و جامع. نقدی متفکرانه و بینش‌های جدید.
*کریس آرجیریس، استاد بازنشسته جیمز بی. کاننت، دانشگاه هاروارد*

در این جلد دوم از **«دانشنامه‌ی رفتار سازمانی سیج»**، تمرکز بر رفتار کلان‌سازمانی است و نشان می‌دهد که چگونه فرد و گروه بر سازمان تأثیر می‌گذارند.

فصل‌ها توسط محققان برجسته و نوظهور در این زمینه نوشته شده‌اند و هر کدام به ارائه مسائل اصلی در رفتار سازمانی از دیدگاه کلان می‌پردازند. این دانشنامه به سه بخش تقسیم شده است: بخش اول به معرفی و چارچوب‌بندی این حوزه می‌پردازد. بخش دوم فرآیندهای مختلف سازمانی درگیر، از جمله یادگیری، کار تیمی، هویت و قدرت را مورد بررسی قرار می‌دهد. و در نهایت، بخش سوم به سازماندهی در مقیاس کلان می‌پردازد و موضوعاتی مانند تغییر سازمانی، طراحی، حکمرانی و جهانی‌سازی را پوشش می‌دهد.

**«دانشنامه‌ی رفتار سازمانی سیج: رویکردهای کلان»** منبعی ضروری برای محققان و دانشجویان در زمینه‌های مدیریت و مطالعات سازمانی است.

`The Sage Handbook of Organizational Behaviour is a fine addition to past works of reference in the field, edited by two prominent scholars who are internationally known. Its approach is both critical and original in many incisive ways, aspiring to a cutting-edge coverage of the core and periphery of OB. Many of the chapter authors stick their necks out and avoid the more obvious, conventional expositions of their topic. It covers a wide range of topics of potential use to both undergraduate and postgraduate students of the subject, as well as academics, researchers and practitioners. It will be of particular interest to those on MBA and DBA courses. It can be strongly recommended as an essential faculty library purchase, as well as a useful tool for individuals interested in having such a guide to the subject at hand′ – Professor Malcolm Warner, Emeritus Fellow, Wolfson College and Judge Business School, University of Cambridge

`This important new Handbook brings together for the first time a collection of major contributions on macro-organizational behaviour. This area of study is concerned with the ways in which the people who inhabit organizations make sense of their situations, contributing to the distinctive character of those organizations through their actions and struggles. The conventional literature, artificially divided between micro organizational behaviour and organization theory, has under-explored this obvious conjunction between people and organizations. Stewart Clegg and Cary Cooper perform a great service in helping to make good the deficiency′ – John Child, Professor of Commerce, Birmingham Business School

`Thorough and comprehensive. Thoughtful critique and new insights′ – Chris Argyris, James B. Conant Professor, Emeritus, Harvard University

In this second volume of The SAGE Handbook of Organizational Behavior, the focus is on macro-organizational behavior, revealing ways in which the person and group affect the organization.

Chapters are written by eminent and upcoming scholars in the field, each presenting on the major issues in organizational behavior as seen with a macro-lens. The Handbook is divided into three parts, the first introducing and framing the field; the second part considering the various organizational processes involved, including learning, teamwork, identity and power, among others, while finally Part Three introduces organizing on a macro-scale, covering topics such as organizational change, design governance and globalization.

The SAGE Handbook of Organizational Behavior: Macro Approaches is an essential resource for researchers and students across management and organization studies.