راهنمای روابط صنعتی سیج ۲۰۰۸
The SAGE Handbook of Industrial Relations 2008

این کتاب راهنما، یک منبع آموزشی، پژوهشی و مرجع ضروری برای تمامی علاقه‌مندان به مباحث کار و اشتغال است. به گفته‌ی پروفسور بروس ای. کافمن از دانشگاه ایالتی جورجیا، ویراستاران این اثر، گروهی برجسته از نویسندگان را گرد هم آورده‌اند و محصول نهایی، بررسی جامع و روزآمد از حوزه‌ی روابط صنعتی است.

پروفسور توماس ای. کوچان از موسسه تحقیقات کار و اشتغال MIT معتقد است که این کتاب راهنما به سرعت به مرجع استاندارد در تحقیقات روابط صنعتی تبدیل خواهد شد. این اثر، جامع‌ترین و چالش‌برانگیزترین ارائه از مباحث نظری کلیدی و موضوعات تحقیقاتی است که مسیر این حوزه را در قرن بیست و یکم شکل خواهد داد. هر کسی که تمایل به مشارکت در این حوزه دارد، باید این مجلد را مطالعه کرده و بر یافته‌های نویسندگان آن تکیه کند.

به گفته‌ی پل مارگینسون از دانشگاه وارویک، این چشم‌انداز معتبر از حوزه، نشان‌دهنده‌ی پویایی، وسعت و عمق انتقادی معاصر پژوهش‌ها و مطالعات روابط صنعتی است. سی و چهار مقاله محرک، توسط مجموعه‌ای بین‌المللی از دانشگاهیان برجسته، به طور تخصصی وضعیت تحلیلی و تجربی را در تمامی ابعاد تحقیقات روابط صنعتی بررسی می‌کنند. با انجام این کار، دستور کار غنی برای تلاش‌های علمی بیشتر پدیدار می‌شود.

در طول دو دهه‌ی گذشته، تعدادی از عوامل با هم ترکیب شده‌اند تا بازنگری اساسی در حوزه‌ی روابط صنعتی ایجاد کنند. جهانی‌سازی، کاهش قدرت اتحادیه‌های کارگری، گسترش سیستم‌های کاری با عملکرد بالا و ظهور نیروی کار انعطاف‌پذیرتر و زنانه تر، مسیرهای جدیدی را برای تحقیق گشوده‌اند. “راهنمای روابط صنعتی SAGE” این تغییرات را ترسیم و تجزیه و تحلیل می‌کند. این اثر، یک بررسی سیستماتیک و جامع از این حوزه ارائه می‌دهد.

کتاب به چهار بخش مرتبط به هم تقسیم شده است:

” نظریه‌پردازی روابط صنعتی
” نهادهای متغیری که رویه های استخدامی را شکل می دهند
” فرایندهایی که توسط دولت‌ها، کارفرمایان و اتحادیه‌ها استفاده می‌شوند
” نابرابری درآمد، رفاه کارکنان، عملکرد کسب و کار و مزیت‌های رقابتی ملی

نتیجه، اثری با دامنه بی‌سابقه و جاه‌طلبی بی‌نظیر است. این اثر، یک راهنمای کامل برای مباحثات اصلی، تحولات جدید و موضوعات نوظهور در این حوزه ارائه می‌دهد و به سرعت به عنوان مرجع ضروری برای اساتید، دانشجویان و محققان شناخته خواهد شد. این کتاب برای اقتصاددانان، حقوقدانان، جامعه‌شناسان، محققان کسب و کار و مدیریت و متخصصان روابط صنعتی مرتبط است.

This handbook is an indispensable teaching, research and reference guide for anyone interested in issues of labour and employment. The editors have assembled a top-flight group of authors and the end-product is an encompassing state-of-the-art review of the industrial relations field′ – Professor Bruce E Kaufman, AYSPS, Georgia State University

′This Handbook will quickly become the standard reference in industrial relations research. It provides the most comprehensive and challenging presentation of the key theoretical debates and topics of research that will shape our field well into the 21st century. All who wish to contribute to this field will need to read this volume and then build on what these authors have to say′ – Professor Thomas A. Kochan, MIT Institute for Work and Employment Research

′This authoritative panorama of the field demonstrates the contemporary vitality, breadth and critical depth of industrial relations scholarship and research. Thirty-four stimulating essays, by an international blend of leading academics, expertly review the analytical and empirical state of play across all aspects of industrial relations enquiry. In doing so, a rich agenda for further scholarly endeavour emerges′ – Paul Marginson, University of Warwick

Over the last two decades, a number of factors have converged to produce a major rethink about the field of Industrial Relations. Globalization, the decline of trade unions, the spread of high performance work systems and the emergence of a more feminized, flexible work-force have opened new avenues of inquiry. The SAGE Handbook of Industrial Relations charts these changes and analyzes them. It provides a systematic, comprehensive survey of the field.

The book is organized into four interrelated sections:

” Theorizing Industrial Relations

” The changing institutions that shape employment practice

” The processes used by governments, employers and unions

” Income inequality, employee wellbeing, business performance and national comparative advantages

The result is a work of unprecedented scope and unparalleled ambition. It offers a compete guide to the central debates, new developments and emerging themes in the field. It will quickly be recognized as the indispensable reference for Teachers, Students and Researchers. It is relevant to economists, lawyers, sociologists, business and management researchers and Industrial Relations specialists.