۵ اصل رهبران فراگیر: رهاسازی قدرت همه‌ی ما ۲۰۲۳
The 5 Disciplines of Inclusive Leaders: Unleashing the Power of All of Us 2023

اقدامات مرتبط با تنوع و گوناگونی با شکست مواجه شده‌اند. این کتاب به رهبران نشان می‌دهد که چگونه مهارت‌های لازم برای ایجاد سازمان‌هایی پایدار و فراگیر را با استفاده از یک مدل آزمایش‌شده و مبتنی بر تحقیق که توسط شرکت مشاوره سازمانی جهانی کورن فری توسعه یافته است، پرورش دهند.

بر اساس مجله‌ی *مدیریت منابع انسانی*، شرکت‌ها سالانه بیش از 8 میلیارد دلار برای برنامه‌های تنوع هزینه می‌کنند. با این حال، امروزه، تیم‌های رهبری ارشد در شرکت‌های Fortune 500 هنوز با تنوع نیروی کار و مشتریان خود فاصله‌ی زیادی دارند. آندرس تاپیا و آلینا پولونسکایا، از رهبران ارشد در کورن فری، استدلال می‌کنند که برای ایجاد تنوع و شمول پایدار، سازمان‌ها باید رهبران فراگیر در تمام سطوح داشته باشند.

در این کتاب، تاپیا و پولونسکایا با بهره‌گیری از پایگاه داده‌ی عظیم کورن فری متشکل از 3 میلیون ارزیابی رهبری، ویژگی‌های ضروری رهبران فراگیر را آشکار می‌کنند. آن‌ها در مورد ویژگی‌های شخصیتی مشترک این رهبران بحث می‌کنند و به تفصیل توضیح می‌دهند که چگونه می‌توان پنج اصل اساسی رهبری فراگیر را توسعه داد: ایجاد اعتماد بین فردی، ادغام دیدگاه‌های متنوع، بهینه‌سازی استعداد، به کارگیری ذهنیتی انطباقی و دستیابی به تحول.

تاپیا و پولونسکایا همچنین شایستگی‌های پشت هر اصل را تشریح می‌کنند، نمونه‌های فردی و سازمانی رهبری فراگیر را توصیف می‌کنند و نشان می‌دهند که چگونه این پنج اصل رهبران را قادر می‌سازد تا قدرت همه‌ی افراد را آزاد کنند و سازمان‌هایی فراگیر از نظر ساختاری و رفتاری ایجاد کنند. این کتاب به رهبران کمک می‌کند تا مهارت‌های لازم برای مقابله با چالش‌های پیچیده‌ی امروزی را پرورش دهند و آینده‌ای فراگیرتر، پایدارتر و مرفه تر برای همه‌ی ما ایجاد کنند.

Diversity initiatives are falling short. This book shows leaders how to develop the skills needed to build sustainably inclusive organizations using a tested, research-based model developed by the global organizational consulting firm Korn Ferry.
According to the journal Human Resource Management, companies are spending over $8 billion a year on diversity programs. Yet today, the senior leadership teams at Fortune 500 companies are far from mirroring the diversity of its workforce and its customers. Andrés Tapia and Alina Polonskaia, senior leaders at Korn Ferry, argue that to build sustainable diversity and inclusion, organizations need to have inclusive leaders at all levels.
In this book, Tapia and Polonskaia draw on Korn Ferry’s massive database of 3 million leadership assessments to reveal the essential qualities of inclusive leaders. They discuss the personality traits these leaders share and detail how to develop what they call the five disciplines of inclusive leadership: building interpersonal trust, integrating diverse perspectives, optimizing talent, applying an adaptive mindset, and achieving transformation.
Tapia and Polonskaia also outline the competencies behind each discipline, describe individual and organizational exemplars of inclusive leadership, and show how the five disciplines enable leaders to unleash the power of all people and to build both structurally and behaviorally inclusive organizations. This book will help leaders foster the skills to deal with today’s complex challenges and create a more inclusive, sustainable, and prosperous future for all of us.