مجموعه رهبری در عمل: درباره‌ی انتخاب، پرورش و مدیریت استعدادها ۲۰۱۲
The Leadership in Action Series: On Selecting, Developing, and Managing Talent 2012

حتی در بحبوحه‌ی آشفتگی‌های اقتصادی، سازمان‌ها باید درک کنند که انتخاب، توسعه و مدیریت درست استعدادهای رهبری، نه تنها به آنها کمک می‌کند تا به بقای خود ادامه دهند، بلکه باعث شکوفایی‌شان در زمان بهبود اوضاع اقتصادی خواهد شد. با وجود میلیون‌ها نفر بیکار، کمبود شدیدی در زمینه‌ی استعدادها وجود دارد. پس سازمان‌ها چگونه می‌توانند به بهترین شکل استعدادهای خود را انتخاب، توسعه و مدیریت کنند؟ این مجموعه شامل شانزده مقاله است که توسط اعضای هیئت علمی و محققان مجرب و آگاه «مرکز رهبری خلاق»، و همچنین متخصصان و پژوهشگران برجسته در زمینه‌های رهبری و توسعه‌ی رهبری نوشته شده است. این مقالات، موضوع مهم چالش‌های استعداد سازمانی را از زوایای مختلف بررسی می‌کنند. چرا شرکت‌هایی که به دنبال برتری هستند، باید بتوانند کارکنان بااستعداد را بیش از هر زمان دیگری جذب کنند؟ سازمان‌ها چگونه می‌توانند به بهترین شکل کارمندان با پتانسیل بالای خود را شناسایی کنند؟ رهبران در مورد نسل جدید شاغلان، یعنی نسل هزاره (Millennials)، چه چیزهایی را باید بدانند؟ خوانندگان با دانش جدیدی در مورد این سوالات و سوالات دیگر، و همچنین با ایده‌های جدیدی در مورد چگونگی موفقیت در مواجهه با چالش‌های استعدادیابی، از این کتاب بهره‌مند خواهند شد.

Even in the midst of economic upheaval, organizations need to recognize that selecting, developing, and managing the right leadership talent will help them not only survive but thrive when the economy eventually rebounds. Despite the fact that there are millions in the ranks of the jobless, there remains an acute shortage of talent. So how can organizations best select, develop, and manage their talent? This collection of sixteen pieces-written by the Center for Creative Leadership’s highly experienced and knowledgeable faculty members and researchers as well as by prominent practitioners and scholars in the fields of leadership and leadership development-explores the important topic of organizational talent challenges from a number of angles. Why do companies that want to excel need to be able to engage talented workers as never before? How can organizations best identify their high-potential employees? What do leaders need to understand about the latest generation in the workplace, the Millennials? Readers will come away with newly found knowledge on these and other questions and newly formed thoughts on how they can successfully meet the talent challenge.