نژاد، کار و رهبری: دیدگاه‌های نو در باب تجربۀ سیاه‌پوستان ۲۰۱۹
Race, Work, and Leadership: New Perspectives on the Black Experience 2019

*نژاد، کار و رهبری* مجموعه‌ای ارزشمند و کم‌نظیر از مقالات است که به بررسی نقش و اهمیت نژاد در تجربه‌ی افراد از کار و رهبری می‌پردازد. امروزه سیاهپوست بودن در فضای شرکت‌های آمریکایی به چه معناست؟ پویایی‌های نژادی در سازمان‌ها چگونه در حال تغییر است؟ چگونه می‌توان سازمان‌های فراگیر بنا کرد؟

این کتاب پیشگامانه که با الهام از تحقیقات و برنامه‌ریزی‌های مراسم پنجاهمین سالگرد تاسیس اتحادیه‌ی دانشجویان آفریقایی-آمریکایی مدرسه‌ی کسب‌وکار هاروارد شکل گرفته و توسعه یافته است، نور تازه‌ای بر این پرسش‌ها و دیگر مسائل به روز می‌تاباند و پویایی‌های کنونی نژاد در محیط کار را روشن می‌سازد. مقالاتی از برجسته‌ترین محققان، پژوهشگران و فعالان حوزه‌های رهبری، رفتار سازمانی، روان‌شناسی، جامعه‌شناسی و آموزش، اعتبار فرضیه‌های دیرینه را مورد آزمایش قرار می‌دهند و رویکردهای پژوهشی و مداخلات مورد نیاز برای درک و ارتقای آفریقایی-آمریکایی‌ها در محیط‌های کاری و نقش‌های رهبری را مورد بازبینی قرار می‌دهند.

در زمانی که – پس از اوج خود در سال ۲۰۰۲ – تعداد مردان و زنان آفریقایی-آمریکایی در نقش‌های رهبری شرکت‌ها کاهش یافته است، *نژاد، کار و رهبری* محرکی برای پژوهش‌ها و گفتگوهای جدید در مورد چالش‌های سازمانی و رهبری آفریقایی-آمریکایی‌ها خواهد بود و به مرجعی ضروری برای تمام کسانی تبدیل خواهد شد که به درک، مطالعه و اقدام در مورد چالش‌های پیش روی رهبرانی متعهد هستند که در حال ساخت سازمان‌های فراگیر هستند.

Rethinking How to Build Inclusive Organizations

Race, Work, and Leadership is a rare and important compilation of essays that examines how race matters in people’s experience of work and leadership. What does it mean to be black in corporate America today? How are racial dynamics in organizations changing? How do we build inclusive organizations?

Inspired by and developed in conjunction with the research and programming for Harvard Business School’s commemoration of the fiftieth anniversary of the founding of the HBS African American Student Union, this groundbreaking book shines new light on these and other timely questions and illuminates the present-day dynamics of race in the workplace. Contributions from top scholars, researchers, and practitioners in leadership, organizational behavior, psychology, sociology, and education test the relevance of long-held assumptions and reconsider the research approaches and interventions needed to understand and advance African Americans in work settings and leadership roles.

At a time when–following a peak in 2002–there are fewer African American men and women in corporate leadership roles, Race, Work, and Leadership will stimulate new scholarship and dialogue on the organizational and leadership challenges of African Americans and become the indispensable reference for anyone committed to understanding, studying, and acting on the challenges facing leaders who are building inclusive organizations.