مسئولیت‌ناپذیری اجتماعی سازمانی: ابزارها و بینش‌های نظری ۲۰۱۷
Organizational Social Irresponsibility: Tools and Theoretical Insights 2017

در کتاب «مسئولیت‌ناپذیری اجتماعی سازمانی: ابزارها و بینش‌های نظری»، ما هم بر جنبه‌های نظری و هم بر جنبه‌های عملی مسئولیت‌ناپذیری اجتماعی سازمانی تمرکز کرده و امیدواریم سهمی در دانش معاصر در مورد علل و نتایج آن داشته باشیم.

این کتاب به سه بخش تقسیم شده است: بخش اول با عنوان «مسئولیت‌ناپذیری اجتماعی سازمانی: رویه‌ها و تجربیات»، بخش دوم: «هزار چهرۀ روی تاریک کسب‌وکار» و بخش سوم: «ابعاد اجتماعی، فرهنگی و نهادی».

این کتاب توسط مجموعه‌ای از نویسندگان از سراسر جهان نوشته شده است. آن‌ها نمونه‌هایی از برخی بی‌نظمی‌ها در فعالیت‌های اجتماعی سازمانی را در اختیار ما قرار می‌دهند. مشارکت‌های نظری و عملی در مورد موضوع مسئولیت‌ناپذیری اجتماعی سازمانی، از بخش‌های مختلف (به عنوان مثال، صنایع دارویی یا تولیدی و همچنین مدیریت دولتی) و فرآیندهای سازمانی مختلف (مانند بازاریابی، آموزش، نوآوری و مدیریت دانش) در این کتاب گنجانده شده است. امیدواریم این کتاب منبع الهام ارزشمندی برای مبارزه با جنبه‌های تاریک موجودیت سازمانی باشد.

In the book Organizational Social Irresponsibility: tools and theoretical insights we focus both on theoretical and practical aspects of organizational social irresponsibility and hope to provide a contribution to the contemporary state of knowledge about its causes and results. The book is divided into three parts: first titled “Organizational Social Irresponsibility: Practices and experiences”, second: “The thousand faces of dark side of business” and third: “Social, cultural and institutional dimensions”. The book is written by a range of authors from all over the world. They provide us with examples of some irregularity in social organizational activity. There were included some theoretical and practical contributions into the topic of organizational social irresponsibility, from different sectors (e.g. pharmaceutical or manufacturing industry as well as public administration) and various organizational processes (such as marketing, training, innovation and knowledge management). We hope it will be a worthy inspiration for struggling with dark sides of organizational existence.