راهنمای استخدام و انتخاب استراتژیک: رویکردی سیستمی ۲۰۱۳
Handbook of Strategic Recruitment and Selection: A Systems Approach 2013

این کتاب یک متن مبتنی بر نظریه با ویژگی‌های منحصر‌به‌فرد است که آن را از سایر کتاب‌های این حوزه متمایز می‌کند. گنجاندن یک جزء استراتژیک، آن را از اکثر کتاب‌های دیگر جدا می‌کند، اما به‌کارگیری نظریه سیستم‌ها در استخدام و انتخاب، این کتاب را برجسته می‌کند. در حالی که شامل موضوعات اصلی مانند مصاحبه‌ها، تجزیه و تحلیل مشاغل و انواع سوالات است، این اولین متنی است که موضوعاتی مانند برون‌سپاری جمعی (Crowd Sourcing)، شبکه‌های اجتماعی، اسکایپ و مصاحبه از راه دور را معرفی می‌کند. گنجاندن نظریه‌هایی مانند نظریه تشابه/جاذبه، نظریه خودی/بیگانه، قدردانی فرهنگی، زبان بدن و انواع مصاحبه برای سطوح مختلف در سازمان‌ها، به متمایز کردن این متن کمک می‌کند. این کتاب به‌روز است و به مسائلی مانند نقش کارمندیابی، استخدام و انتخاب در یک جامعه مبتنی بر دانش می‌پردازد. این متن همچنین به تهیه و تحلیل رزومه می‌پردازد و چالش‌های پیش روی متقاضیان بین‌المللی جویای کار در سایر کشورها را بررسی می‌کند.

This is a theory-based text with unique features that distinguish it from other books in the field. The inclusion of a strategic component differentiates it from most other books, but the application of systems theory to recruitment and selection sets this book apart. While it includes mainstream topics such as interviews, job analysis and question types, it is the first text to introduce topics such as crowd sourcing, social networking, Skype and distance interviewing. The inclusion of theory such as similarity/attraction theory, insider/outsider theory, cultural appreciation, body language and interview types for different levels within organisations assist in differentiating this text. It is up to date and addresses issues such as the role of staffing, recruitment and selection in a knowledge-based society. This text also looks at resume preparation and analysis, and explores the challenges facing international applicants seeking employment in other countries.