Sale
پژوهش در تغییر و توسعه سازمانی ۲۰۱۵
Research in Organizational Change and Development 2015
دانلود کتاب پژوهش در تغییر و توسعه سازمانی ۲۰۱۵ (Research in Organizational Change and Development 2015) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)
| نویسنده |
Abraham B. (Rami) Shani, Debra A. Noumair |
|---|
ناشر:
Emerald Group Publishing
۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید
| سال انتشار |
2015 |
|---|---|
| زبان |
English |
| تعداد صفحهها |
376 |
| نوع فایل |
|
| حجم |
21.0 MB |
🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
هوشمصنوعی ترجمه کالیبو
توضیحات
معرفی کتاب پژوهش در تغییر و توسعه سازمانی ۲۰۱۵
پژوهش در تغییر و توسعه سازمانی (ROCD) جدیدترین پژوهشها و اقدامات علمی را در زمینههای توسعه و تغییر سازمانی ارائه میدهد. هدف این مجموعه، برجسته ساختن آخرین دستاوردهای فکری است که به بهترین شکل با پژوهش و تجربه پشتیبانی میشوند. این مجموعه، منبعی ارزشمند برای محققانی است که به دنبال بررسیهای یکپارچه از منابع، پیشرفتها در روشهای تحقیق و ایدههایی دربارهی اقداماتی هستند که راههای جدیدی را برای همکاری با سازمانها به منظور ایجاد رویکردهای موفقتر و پایدارتر در زمینه تغییر، میگشایند.
فهرست کتاب:
۱. روی جلد
۲. پژوهش در تغییر و توسعه سازمانی
۳. صفحه حق تکثیر
۴. فهرست
۵. فهرست مشارکتکنندگان
۶. پیشگفتار
۷. نقاط انتخاب: شکلگیری یک پژوهشگر-کنشگر
۸. تکامل یک سازوکار یادگیری موازی: سیوپنج سال با انجمن ارتباطات کایزر پرمننته
۹. نقش شخصیت در توسعه سازمانی: چارچوبی چندسطحی برای بهکارگیری شخصیت در سطوح فردی، تیمی، …
۱۰. معناسازی در پژوهش مدیریت مشارکتی: بینشهایی از یک تعاونی اجتماعی ایتالیایی
۱۱. رویههای عملیاتی و آرکیتایپهای تفکر طراحی
۱۲. «تألیف» نوآوری باز: رویههای مدیریتی یک مدیر نوآوری باز
۱۳. تفکر واگرا و بارش فکری از منظرگاه: مفاهیم برای تغییر و نوآوری سازمانی
۱۴. توسعه سازمانی دیالوگی، تنوع و شمول: همراستا کردن طرز فکرها، ارزشها و رویهها
۱۵. درباره مشارکتکنندگان
توضیحات(انگلیسی)
Research in Organizational Change and Development (ROCD) brings forth the latest scholarly work and practice in the fields of organization development and organizational change. The objectives are to highlight the latest advances in thought, ideally supported by research and practice. The series is a resource for scholars who are interested in well-integrated reviews of the literature, advances in research methods, and ideas about practice that open new ways of working with organizations to create more successful and sustainable approaches to change.
Table of Contents
1. Cover
2. Research in Organizational Change and Development
3. Copyright page
4. Contents
5. List of Contributors
6. Preface
7. Choice Points: The Making of a Scholar-Practitioner
8. Evolution of a Parallel Learning Mechanism: Thirty-Five Years with the Kaiser Permanente Communications Forum
9. The Role of Personality in Organization Development: A Multi-Level Framework for Applying Personality to Individual, Team, ...
10. Sensemaking in Collaborative Management Research: Insights from an Italian Social Cooperative
11. Operational Practices and Archetypes of Design Thinking
12. ‘Authoring’ Open Innovation: The Managerial Practices of an Open Innovation Director
13. Divergent Thinking and Brainstorming in Perspective: Implications for Organization Change and Innovation
14. Dialogic OD, Diversity, and Inclusion: Aligning Mindsets, Values, and Practices
15. About the Contributors
دیگران دریافت کردهاند
✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه
بازگشت کامل وجه
در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.
دانلود پرسرعت
دانلود فایل کتاب با سرعت بالا
ارسال فایل به ایمیل
دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.
پشتیبانی ۲۴ ساعته
با چت آنلاین و پیامرسان ها پاسخگو هستیم.
ضمانت کیفیت کتاب
کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.
