Sale
مسئولیت اجتماعی شرکت، پایداری و روابط عمومی اخلاقی: تقویت همافزاییها با منابع انسانی ۲۰۱۷
Corporate Social Responsibility, Sustainability, and Ethical Public Relations: Strengthening Synergies with Human Resources 2017
دانلود کتاب مسئولیت اجتماعی شرکت، پایداری و روابط عمومی اخلاقی: تقویت همافزاییها با منابع انسانی ۲۰۱۷ (Corporate Social Responsibility, Sustainability, and Ethical Public Relations: Strengthening Synergies with Human Resources 2017) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)
| نویسنده |
Donnalyn Pompper |
|---|
ناشر:
Emerald Group Publishing
۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید
| سال انتشار |
2017 |
|---|---|
| زبان |
English |
| تعداد صفحهها |
328 |
| نوع فایل |
|
| حجم |
18.0 MB |
🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
هوشمصنوعی ترجمه کالیبو
توضیحات
معرفی کتاب مسئولیت اجتماعی شرکت، پایداری و روابط عمومی اخلاقی: تقویت همافزاییها با منابع انسانی ۲۰۱۷
امروزه، مطالعهی اخلاق در محیط کار از هر زمان دیگری مرتبطتر است، بهویژه در بستری که سازمانها را برای دستیابی به اهدافشان در زمینهی مسئولیت اجتماعی و پایداری شرکتها (CSR/S) توانمند میسازد. این اهداف، که با هدف کمک به سازمانها برای پایبندی به تعهداتشان در قبال مردم، کره زمین و سودآوری تعیین شدهاند، اهدافی اساسی هستند که هم روابط عمومی و هم منابع انسانی در جهت آنها تلاش میکنند.
با این حال، یک مانع بزرگ این واقعیت است که در حالی که بخشهای داخلی ممکن است به طور منظم در هنگام مدیریت و برقراری ارتباط با کارکنان از نزدیک همکاری کنند، جریان ارتباطات معمولاً از بالا به پایین است. برای ایجاد سازمانهایی مسئولیتپذیرتر، پایدارتر و اخلاقیتر از نظر اجتماعی، جریان ارتباطات باید ارگانیکتر و دوسویه باشد. این پرسش که چگونه این دو تیم میتوانند در شرایط برابرتر با هم کار کنند، سالهاست که از بررسیهای علمی دور مانده است.
مسئولیت اجتماعی شرکتها، پایداری و روابط عمومی اخلاقی: تقویت همافزایی با منابع انسانی راههایی را بررسی میکند که CSR/S را به یک عنصر یکپارچه و نشان اخلاقی برای فرهنگ یک سازمان تبدیل میکند. در این کتاب، نویسندگانی از سراسر جهان از روشهای تحقیق متنوعی استفاده میکنند تا یافتههای عملی و تجربی ارائه دهند و فرصتهایی را برای کارکنان جهت خدمت به عنوان مجرای اهداف CSR/S سازمانها بررسی کنند. این کتاب نشان میدهد که چگونه همکاری بخشهای منابع انسانی و روابط عمومی میتواند نقش وجدان سازمانی را ایفا کند و به سازمانهای انتفاعی و غیرانتفاعی کمک کند تا به سوی CSR/S بیشتر گام بردارند.
فهرست کتاب:
۱. روی جلد
۲. صفحه عنوان
۳. فصل ۱: کندوکاو در زخمی کهنه در عصری نو: روابط عمومی و منابع انسانی در گستره مرزی برای جهانی مسئولیتپذیر اجتماعی و پایدار
۴. فصل ۲: سازمانها، منابع انسانی، مسئولیت اجتماعی شرکتها و شبکههای اجتماعی آنها: «پایداری» در توییتر
۵. فصل ۳: مسئولیت اجتماعی و پایداری سازمانهای غیرانتفاعی: مشارکت جوانان شهری از طریق توانمندسازی
۶. فصل ۴: غلبه بر مسائل مربوط به حفظ نیروی انسانی منطقهای: چگونه برخی از سازمانهای میشیگان از مسئولیت اجتماعی شرکتها برای جذب و مشارکت استعدادهای برتر استفاده میکنند
۷. فصل ۵: مسئولیت اجتماعی شرکتها، داوطلبگرایی و هویت اجتماعی: مطالعه موردی کوتوپاکسی
۸. فصل ۶: مطالعهای پیرامون اقدامات مسئولیت اجتماعی دانشگاهی (USR) در موسسه کاتولیک کابگای در رواندا
۹. فصل ۷: مسئولیت اجتماعی شرکتها: جانسون و جانسون در حال ایجاد روابط اجتماعی و ارزش از طریق نوآوری اجتماعی باز و مشارکت در سراسر جنوب صحرای آفریقا
۱۰. فصل ۸: بررسی نقش روابط عمومی در شکلدهی فرهنگ سازمانی، با پیامدهایی برای روابط عمومی، منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی شرکتها/پایداری
۱۱. فصل ۹: برنامههای استخدامی برای کهنهسربازان نظامی و ورزشکاران از منابع انسانی و روابط عمومی برای نشان دادن بعد انسانی مسئولیت اجتماعی شرکتها استفاده میکنند
۱۲. فصل ۱۰: عدم فعالسازی: EpiPen، چالشهای مشروعیت و اهمیت مسئولیت اجتماعی شرکتها برای کارکنان
۱۳. فصل ۱۱: الهام بخشیدن به کارکنان از طریق مسئولیت اجتماعی شرکتها: درسهایی از یک غول قمار
۱۴. درباره نویسندگان
۱۵. فهرست نمایه
توضیحات(انگلیسی)
Nowhere is the study of workplace ethics more relevant today than in the context of empowering organizations to meet their goals in corporate social responsibility and sustainability (CSR/S). Aimed at helping organizations uphold their commitments to people and the planet as well as profit, these are core goals towards which both PR and HR departments now work.
However one major stumbling block is the fact that while internal departments may regularly work closely when managing and communicating with employees, the communication flow tends to be top down. In order to create more socially responsible, sustainable, and ethical organizations, the communication flow must be more organic and bilateral. The question of how both teams could work together on a more even playing field has escaped scholarly inquiry for years.
Corporate Social Responsibility, Sustainability, & Ethical Public Relations: Strengthening Synergies with Human Resources examines ways to make CSR/S an integrated ingredient and ethical hallmark for an organization’s culture. Here authors from around the globe use a variety of research methods to offer practical, empirical findings, exploring opportunities for employees to serve as a conduit for organizations' CSR/S goals. This book shows how HR-PR department cooperation can fulfil the role of organizational conscience, helping for-profits and non-profits to navigate toward greater CSR/S.
However one major stumbling block is the fact that while internal departments may regularly work closely when managing and communicating with employees, the communication flow tends to be top down. In order to create more socially responsible, sustainable, and ethical organizations, the communication flow must be more organic and bilateral. The question of how both teams could work together on a more even playing field has escaped scholarly inquiry for years.
Corporate Social Responsibility, Sustainability, & Ethical Public Relations: Strengthening Synergies with Human Resources examines ways to make CSR/S an integrated ingredient and ethical hallmark for an organization’s culture. Here authors from around the globe use a variety of research methods to offer practical, empirical findings, exploring opportunities for employees to serve as a conduit for organizations' CSR/S goals. This book shows how HR-PR department cooperation can fulfil the role of organizational conscience, helping for-profits and non-profits to navigate toward greater CSR/S.
Table of Contents
1. Cover
2. Title Page
3. Chapter 1 Picking at an Old Scab in a New Era: Public Relations and Human Resources Boundary Spanning for a Socially Responsible and Sustainable World
4. Chapter 2 Organizations, HR, CSR, and Their Social Networks: “Sustainability” on Twitter
5. Chapter 3 Nonprofit Social Responsibility and Sustainability: Engaging Urban Youth through Empowerment
6. Chapter 4 Overcoming Regional Retention Issues: How Some Michigan Organizations Use CSR to Attract and Engage Top Talent
7. Chapter 5 Corporate Social Responsibility, Volunteerism, and Social Identity: A Case Study of Cotopaxi
8. Chapter 6 A Study of University Social Responsibility (USR) Practices at Rwanda’s Institut Catholique de Kabgayi
9. Chapter 7 Corporate Social Responsibility: Johnson & Johnson Creating Community Relations and Value through Open Social Innovation and Partnership across Sub-Saharan Africa
10. Chapter 8 Examining Public Relations’ Role in Shaping Organizational Culture, with Implications for PR, HR, and CSR/Sustainability
11. Chapter 9 Hiring Programs for Military Veterans and Athletes Use HR and PR to Demonstrate Human Dimension of Corporate Social Responsibility
12. Chapter 10 Failure to Activate: EpiPen, Legitimacy Challenges, and the Importance of Employee CSR
13. Chapter 11 Inspiring Employees through CSR: Lessons from a Gambling Giant
14. About the Authors
15. Index
دیگران دریافت کردهاند
مسئولیت اجتماعی شرکتها، پایداری و روابط عمومی: مذاکره در مواجهه با چالشهای پیچیده چندگانه ۲۰۱۵
Corporate Social Responsibility, Sustainability and Public Relations: Negotiating Multiple Complex Challenges 2015
✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه
بازگشت کامل وجه
در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.
دانلود پرسرعت
دانلود فایل کتاب با سرعت بالا
ارسال فایل به ایمیل
دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.
پشتیبانی ۲۴ ساعته
با چت آنلاین و پیامرسان ها پاسخگو هستیم.
ضمانت کیفیت کتاب
کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.
