راهنمای مدیریت استراتژیک منابع انسانی آرمسترانگ: ارتقای عملکرد کسب‌وکار از طریق مدیریت استراتژیک نیروی انسانی ۲۰۲۰
Armstrong’s Handbook of Strategic Human Resource Management: Improve Business Performance Through Strategic People Management 2020

این کتاب، با پشتیبانی از خلاصه نکات کلیدی یادگیری، بررسی منابع و مثال‌های عملی واقعی از سازمان‌هایی همچون یونیسف و جنرال موتورز (GM)، پوششی از استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی در حوزه‌های کلیدی این عملکرد، مانند تعامل کارکنان، مدیریت استعداد و یادگیری و توسعه، و همچنین رویکردهای استراتژیک مدیریت منابع انسانی در یک بافت بین‌المللی ارائه می‌دهد.

ویرایش هفتم کاملاً بازبینی‌شده‌ی کتاب راهنمای مدیریت استراتژیک منابع انسانی آرمسترانگ شامل فصل‌های جدیدی در مورد مدیریت استراتژیک منابع انسانی مبتنی بر شواهد، استراتژی‌های بهزیستی کارکنان و تحلیل منابع انسانی، و همچنین مطالعات موردی بیشتر و محتوای گسترده‌تر به‌روزرسانی‌شده برای انعکاس آخرین تحقیقات و تفکرات است. این کتاب همچنان یک منبع ضروری برای متخصصان و دانشجویان رشته‌های منابع انسانی، از جمله دوره‌های کارشناسی و کارشناسی ارشد و مدارک پیشرفته CIPD است. منابع پشتیبانی آنلاین شامل اسلایدهای سخنرانی و کتابچه‌های راهنمای جامع برای مدرسان و دانشجویان است که شامل سوالات خودارزیابی، تمرین‌های مطالعه موردی و یک واژه‌نامه و بررسی ادبیات است.

Armstrong’s Handbook of Strategic Human Resource Management is a complete guide to integrating HR strategies with wider organizational goals and objectives approaches to achieve sustained competitive advantage.

Supported by key learning summaries, source reviews and practical real-life examples from organizations including UNICEF and General Motors (GM), this book provides coverage of HRM strategies in key areas of the function such as employee engagement, talent management and learning and development, as well as strategic HRM approaches in an international context.

This fully revised seventh edition of Armstrong’s Handbook of Strategic Human Resource Management contains new chapters on evidence-based strategic HRM, employee wellbeing strategies and HR analytics, as well as additional case studies and updated wider content to reflect the latest research and thinking. It remains an indispensable resource for both professionals and those studying HR qualifications, including undergraduate and masters degrees and the CIPD’s advanced level qualifications. Online supporting resources include lecture slides and comprehensive handbooks for lecturers and students which include self-assessment questions, case study exercises, and a glossary and literature review.