استبداد به تقاضا: چطور قدرت در محیط کار انعطاف پذیر ۲۰۲۰ عمل می کند
Despotism on Demand: How Power Operates in the Flexible Workplace 2020

دانلود کتاب استبداد به تقاضا: چطور قدرت در محیط کار انعطاف پذیر ۲۰۲۰ عمل می کند (Despotism on Demand: How Power Operates in the Flexible Workplace 2020) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)

نویسنده	Alex J. Wood

ناشر: ILR Press

دسته: روابط کار و صنعتی, علوم سیاسی و روابط بین‌الملل

۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید

سال انتشار	2020
زبان	English
تعداد صفحه‌ها	204
نوع فایل	epub, pdf
حجم	4 Mb, 1 Mb

🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.قیمت فعلی: 129,000 تومان.

دانلود مستقیم PDF

ارسال فایل به ایمیل

پشتیبانی ۲۴ ساعته

هوش‌مصنوعی ترجمه کالیبو

توضیحات

معرفی کتاب استبداد به تقاضا: چطور قدرت در محیط کار انعطاف پذیر ۲۰۲۰ عمل می کند

کتاب «استبداد به تقاضا» به تاثیر برنامه ریزی انعطاف پذیر بر قدرت مدیریتی و کنترل در محل کار می پردازد. الکس جی. وود استدلال می کند که اگر کار پردرآمد را به عنوان یک رابطه قدرت در نظر بگیریم، متوجه می شویم که گسترش برنامه ریزی غیرمطمئن، نوعی استبداد انعطاف پذیر را تشکیل می دهد؛ یک رژیم جدید کنترل در محل کار.

وود معتقد است که استبداد انعطاف پذیر حوزه جدیدی از نابرابری را نشان می دهد که در آن طبقه کارگر پساصنعتی به طور فزاینده ای از کابوس برنامه ریزی رنج می برد. او با بررسی دو تا از بزرگترین خرده فروشان جهان، نشان می دهد که چگونه کنترل در «شرکت انعطاف پذیر» امروزی از طریق ترکیب شیطانی «انضباط انعطاف پذیر» و «هدیه های برنامه ریزی» حاصل می شود. انضباط انعطاف پذیر وسیله ای دلخواه برای مدیران برای مجازات کارگران فراهم می کند، اما برنامه ریزی انعطاف پذیر نیز مستلزم آن است که کارگران به طور فعال برای دریافت «هدیه های برنامه ریزی» (ساعت های بیشتر یا بهتر) از مدیران لطف و محبت کسب کنند. وود در نهایت نتیجه گیری می کند که تمرکز برنامه ریزی غیرمطمئن بر روی کنترل به این معنی است که برای کسانی که در پایین ترین سطح بازار کار پساصنعتی قرار دارند، آینده کار به طور فزاینده ای به سوی استبداد انعطاف پذیر پیش می رود.

فهرست کتاب:

۱. سپاسگزاری‌ها

۲. استبداد انعطاف‌پذیر

۳. بخش ۱: قدرت در عمل

۴. بخش ۲: استبداد زمان

۵. بخش ۳: پویایی‌های کار و فضاهای مقاومت

۶. نتیجه‌گیری‌ها

۷. پیوست روش‌شناختی

۸. یادداشت‌ها

۹. کتاب‌شناسی

۱۰. فهرست

توضیحات(انگلیسی)

Despotism on Demand draws attention to the impact of flexible scheduling on managerial power and workplace control. When we understand paid work as a power relationship, argues Alex J. Wood, we see how the spread of precarious scheduling constitutes flexible despotism; a novel regime of control within the workplace.

Wood believes that flexible despotism represents a new domain of inequality, in which the postindustrial working class increasingly suffers a scheduling nightmare. By investigating two of the largest retailers in the world he uncovers how control in the contemporary “flexible firm” is achieved through the insidious combination of “flexible discipline” and “schedule gifts.” Flexible discipline provides managers with an arbitrary means by which to punish workers, but flexible scheduling also requires workers to actively win favor with managers in order to receive “schedule gifts”: more or better hours. Wood concludes that the centrality of precarious scheduling to control means that for those at the bottom of the postindustrial labor market the future of work will increasingly be one of flexible despotism.