Sale
مدیریت پاداش مبتنی بر شواهد: ایجاد تاثیر قابل اندازه گیری تجاری از روش های پرداخت و پاداش شما ۲۰۱۰
Evidence-Based Reward Management: Creating Measurable Business Impact from Your Pay and Reward Practices 2010
دانلود کتاب مدیریت پاداش مبتنی بر شواهد: ایجاد تاثیر قابل اندازه گیری تجاری از روش های پرداخت و پاداش شما ۲۰۱۰ (Evidence-Based Reward Management: Creating Measurable Business Impact from Your Pay and Reward Practices 2010) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)
| نویسنده |
Michael Armstrong, Duncan Brown, Peter Reilly |
|---|
ناشر:
Kogan Page
۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید
| سال انتشار |
2010 |
|---|---|
| زبان |
English |
| تعداد صفحهها |
264 |
| نوع فایل |
epub, pdf |
| حجم |
4 Mb |
🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
هوشمصنوعی ترجمه کالیبو
توضیحات
معرفی کتاب مدیریت پاداش مبتنی بر شواهد: ایجاد تاثیر قابل اندازه گیری تجاری از روش های پرداخت و پاداش شما ۲۰۱۰
مدیریت پاداش مبتنی بر شواهد، تحلیلی از شکست کنونی سازمان ها در ارزیابی اثربخشی شیوه های پرداخت و پاداش ارائه می دهد. این کتاب دلایل این شکست را بررسی می کند و عواقب مخرب آن را تشریح می کند. با بررسی پیشرفت های اخیر در اطلاعات و اندازه گیری سرمایه انسانی، نگاهی به چگونگی ساخت پاداش موثر توسط منابع انسانی برای بهبود عملکرد، هم برای فرد و هم برای سازمان، می اندازد.
نویسندگان ابزارها و تکنیک هایی را که می توانند در عمل برای مدیریت پاداش مبتنی بر شواهد به کار گرفته شوند، ارائه می دهند که شامل یک مدل 4 مرحله ای است، این مدل اهداف استراتژیک را تعیین می کند، سیاست های فعلی را مرور می کند، به چگونگی آزمایش و ایجاد تغییرات و بهبودها می پردازد و نحوه نظارت و سازگاری مداوم را توضیح می دهد.
فهرست کتاب:
۱. مدیریت پاداش مبتنی بر شواهد
۲. صفحه عنوان
۳. فهرست مطالب
۴. فهرست شکلها
۵. فهرست جدولها
۶. سپاسگزاریها
۷. تحسین برای مدیریت پاداش مبتنی بر شواهد
۸. مقدمه
۱ مفهوم مدیریت مبتنی بر شواهد
۲ مفهوم مدیریت پاداش مبتنی بر شواهد
۳ واقعیت مدیریت پاداش مبتنی بر شواهد
۴ تاثیر مدیریت منابع انسانی و پاداش مبتنی بر شواهد
۵ فرایند مدیریت پاداش مبتنی بر شواهد
۶ بازبینی پاداش
۷ سنجش و ارزیابی پاداش
۸ توسعه و پیادهسازی پاداش
۹ نتیجهگیریها در مورد مدیریت پاداش مبتنی بر شواهد
۱۸. فهرست نمایه
۱۹. صفحه حق تکثیر
توضیحات(انگلیسی)
Evidence-Based Reward Management presents an analysis of the current failure of organisations to assess the effectiveness of pay and reward practices. It considers the reasons for this and outlines the damaging consequences of it. By examining recent developments in human capital information and measurement it looks at how HR can construct effective reward for improved performance, both for the individual and organization.
The authors present the tools and techniques which can be applied to practice evidence-based reward management including a 4 step model, which sets strategic goals, reviews current policies, looks at how to pilot and make changes and improvements and explains how to monitor and adapt on an ongoing basis.
Table of Contents
1. Evidence-Based Reward Management
2. Title Page
3. Contents
4. List of Figures
5. List of Tables
6. Acknowledgements
7. Praise for Evidence-Based Reward Management
8. Introduction
1 The concept of evidence-based management
2 The concept of evidence-based reward management
3 The reality of evidence-based reward management
4 The impact of evidence-based HR and reward management
5 The process of evidence-based reward management
6 Reviewing reward
7 Measuring and evaluating reward
8 Developing and implementing reward
9 Conclusions on evidence-based reward management
18. Index
19. Copyright Page
دیگران دریافت کردهاند
تصویربرداری مبتنی بر شواهد: ارتقای کیفیت تصویربرداری در مراقبت از بیمار ۲۰۱۱
Evidence-Based Imaging: Improving the Quality of Imaging in Patient Care 2011
✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه
بازگشت کامل وجه
در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.
دانلود پرسرعت
دانلود فایل کتاب با سرعت بالا
ارسال فایل به ایمیل
دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.
پشتیبانی ۲۴ ساعته
با چت آنلاین و پیامرسان ها پاسخگو هستیم.
ضمانت کیفیت کتاب
کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.
