ارزیابی کامل آموزش: راهنمای جامع برای سنجش بازده سرمایه گذاری ۲۰۱۴
Complete Training Evaluation: The Comprehensive Guide to Measuring Return on Investment 2014

دانلود کتاب ارزیابی کامل آموزش: راهنمای جامع برای سنجش بازده سرمایه گذاری ۲۰۱۴ (Complete Training Evaluation: The Comprehensive Guide to Measuring Return on Investment 2014) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)

نویسنده

Richard Griffin

ناشر: Kogan Page
voucher-1

۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید

سال انتشار

2014

زبان

English

نوع فایل

epub, pdf

حجم

2 Mb

🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.قیمت فعلی: 129,000 تومان.

🏷️ قیمت اصلی: ۳۷۸٬۰۰۰ تومان بود. قیمت فعلی: ۲۹۸٬۰۰۰ تومان.

📥 دانلود نسخه‌ی اصلی کتاب به زبان انگلیسی(PDF)
🧠 به همراه ترجمه‌ی فارسی با هوش مصنوعی 🔗 مشاهده جزئیات

دانلود مستقیم PDF

ارسال فایل به ایمیل

پشتیبانی ۲۴ ساعته

توضیحات

معرفی کتاب ارزیابی کامل آموزش: راهنمای جامع برای سنجش بازده سرمایه گذاری ۲۰۱۴

در حالی که در دهه گذشته پیشرفت های قابل توجهی در حرفه آموزش و توسعه (L&D) حاصل شده است، ارزیابی هنوز هم ضعیف ترین بخش چرخه L&D محسوب می شود. اکثر سازمان ها می خواهند تاثیر سرمایه گذاری خود در آموزش را ارزیابی کنند، اما تعداد کمی این کار را به خوبی انجام می دهند و فقدان روش های موثر یکی از موانع اصلی است. کتاب “ارزیابی کامل آموزش” با ارائه اطلاعات و راهنمایی های کاربردی اما از نظر علمی قوی به این مسائل می پردازد و نحوه ارزیابی همه اشکال آموزش و توسعه را شرح می دهد. این کتاب از تحقیقات چند رشته ای نویسنده و تجربه عملی او در کار با سازمان های بخش خصوصی و دولتی در زمینه ارزیابی بهره می برد. این کتاب به متخصصان “چگونه” قابل دسترسی و ابزارهایی برای انجام ارزیابی های آموزش رسمی و غیررسمی ارائه می دهد. کتاب “ارزیابی کامل آموزش” سرشار از مطالعات موردی و نمونه های کاربردی از کاربرد روش ها و بینش ها است و به متخصصان طیف وسیعی از رویکردها را ارائه می دهد که می توانند با توجه به برنامه آموزشی، ظرفیت و توانایی مورد استفاده قرار گیرند.


فهرست کتاب:

۱. ارزیابی کامل آموزش

۲. ارزیابی کامل آموزش

۳. فهرست مطالب

۴. فهرست تصاویر

۵. فهرست جداول

۶. پیشگفتار

۷. بخش اول: وضعیت ارزیابی آموزش

۰۱. مقدمه

۰۲. قدرت ارزیابی آموزش

۰۳. محیط کار، یادگیری و عملکرد

۰۴. اکنون در کجا هستیم؟

۱۲. بخش دوم: آماده شدن

۰۵. موانع ارزیابی و نحوه غلبه بر آنها

۰۶. برنامه‌ریزی یک ارزیابی

۰۷. نظرسنجی‌ها، ارزیابی بازبینی همتایان، مشاهده و سایر روش‌های ارزیابی

۰۸. ارزیابی ذینفعان

۱۷. بخش سوم: ارزیابی

۰۹. معیارهای واکنش معنادار: فراتر رفتن از برگه های خوشحالی

۱۰. مقیاس‌های رتبه‌بندی: سنجش اثربخشی آموزش

۱۱. “توانستن، خواستن” – اهمیت خودکارآمدی ۱

۱۲. انتقال و حفظ آموزش: ماندگار کردن آموزش

۱۳. “آموزش چه تاثیری روی شما داشت؟”

۱۴. ارزیابی آموزش الکترونیکی

۱۵. ارزیابی نتایج یادگیری

۱۶. ارزیابی یادگیری غیررسمی

۱۷. هزینه‌ها

۲۷. بخش چهارم: کنار هم قرار دادن آن

۱۸. ارائه نتایج ارزیابی

۱۹. چک لیست ارزیابی کامل

۲۰. همه را با هم جمع آوری کردن

۲۱. ارتقای عملکرد از طریق ارزیابی کامل

۳۲. پیوست ۱

۳۳. منابع

۳۴. فهرست

۳۵. صفحه حق تکثیر

 

توضیحات(انگلیسی)

While substantial advances have been made in the L&D profession over the last decade, evaluation remains by far the weakest part of the L&D cycle. Most organisations wish to evaluate the impact of their investment in training but few do it well, and the lack of effective methods is one of the key barriers. Complete Training Evaluation addresses these issues by providing practitioner friendly but academically robust information and guidance on how to evaluate all forms of learning and development. It draws on the author’s own multidisciplinary research along with his practical experience of working with private and public sector organisations carrying out evaluation. The book provides practitioners with accessible ‘how-to’ knowledge and tools to undertake evaluations of both formal and informal learning.Full of case studies and practical examples of application of methods and insights, Complete Training Evaluation equips practitioners with a range of approaches that can be used depending on the training programme, capacity and capability.


Table of Contents

1. Complete Training Evaluation

2. Complete Training Evaluation

3. Contents

4. List of Figures

5. List of Tables

6. Preface

7. Part One THE STATE OF TRAINING EVALUATION

01 Introduction

02 The power of training evaluation

03 The workplace, learning and performance

04 Where are we now?

12. Part Two GETTING READY

05 Barriers to evaluation and how to overcome them

06 Planning an evaluation

07 Surveys, peer review evaluation, observation and other ways to evaluate

08 Stakeholder evaluation

17. Part Three EVALUATION

09 Meaningful reaction measures: Moving beyond happy sheets

10 Rating scales: Measuring the effectiveness of training

11 ‘Can do, will do’ – the importance of self-efficacy 1

12 Training transfer and retention: Making training stick

13 ‘What difference did the training make to you?’

14 Evaluating e-learning

15 Evaluating learning outcomes

16 Evaluating informal learning

17 Costs

27. Part Four BRINGING IT TOGETHER

18 Presenting evaluation results

19 Complete evaluation checklist

20 Bringing it all together

21 Boosting performance through complete evaluation

32. Annex 1

33. References

34. Index

35. Copyright Page

دیگران دریافت کرده‌اند

✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه

بازگشت کامل وجه

در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.

دانلود پرسرعت

دانلود فایل کتاب با سرعت بالا

ارسال فایل به ایمیل

دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.

پشتیبانی ۲۴ ساعته

با چت آنلاین و پیام‌رسان ها پاسخگو هستیم.

ضمانت کیفیت کتاب

کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.