Sale
مزیت نیروی انسانی: بهبود نتایج از طریق انتخاب و عملکرد بهتر ۲۰۱۶
The People Advantage: Improving Results Through Better Selection and Performance 2016
دانلود کتاب مزیت نیروی انسانی: بهبود نتایج از طریق انتخاب و عملکرد بهتر ۲۰۱۶ (The People Advantage: Improving Results Through Better Selection and Performance 2016) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)
| نویسنده |
Neville Bain,Bill Mabey |
|---|
ناشر:
Palgrave Macmillan
۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید
| سال انتشار |
2016 |
|---|---|
| زبان |
English |
| نوع فایل |
|
| حجم |
32 Mb |
🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
هوشمصنوعی ترجمه کالیبو
توضیحات
معرفی کتاب مزیت نیروی انسانی: بهبود نتایج از طریق انتخاب و عملکرد بهتر ۲۰۱۶
مهم ترین منبع مزیت رقابتی برای یک سازمان، در نیروی انسانی آن نهفته است. بسیاری از شرکت ها ادعا می کنند که کارکنانشان بزرگترین سرمایه شرکت هستند، اما شواهد نشان می دهد که تعداد کمی از آنها مطابق با این ادعا رفتار می کنند. در واقع، وقتی مدیران به سمت های مهم جدید، مانند اولین سمت مدیریت عمومی خود، منصوب می شوند، تعداد کمی از آنها آموزش خاصی برای این نقش دریافت می کنند. شواهد حاکی از این است که اکثر منصوب شدگان بر اساس سوابق کاری خود منصوب می شوند، و نه از طریق هیچ گونه تلاشی برای ارزیابی جایگاه جدید و تطبیق پایه ی مهارت سنجیده شده ی عینیِ نامزد با شایستگی های اصلی مورد نیاز برای آن شغل. این کتاب روش های متعددی را نشان می دهد که از طریق آن انتخاب دقیق افراد و تیم ها می تواند ارزش افزوده به شرکت بیافزاید. همچنین نشان می دهد که روش هایی وجود دارد که از طریق آنها می توان تیم ها را با بهره گیری از تنوع سبک های مختلف افراد و درک آن، ارتقا داد.
توضیحات(انگلیسی)
The main source of competitive advantage for an organisation rests in its people. Many companies claim that its people are the greatest asset of the company, but the evidence is that few behave accordingly. Indeed, when managers are appointed to new important positions, such as their first general management position, few receive any special training for this role. The evidence is that most appointees are appointed on the basis of their track record, and not through any attempt to evaluate the new position and to match the candidate's objectively measured skill base against the core competencies needed for that job. This book demonstrates the many ways that the careful selection of individuals and teams can add value to the enterprise. It also demonstrates that there are methods by which teams can be enhanced through utilising and understanding the diversity of the different styles of the individuals.
دیگران دریافت کردهاند
✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه
بازگشت کامل وجه
در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.
دانلود پرسرعت
دانلود فایل کتاب با سرعت بالا
ارسال فایل به ایمیل
دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.
پشتیبانی ۲۴ ساعته
با چت آنلاین و پیامرسان ها پاسخگو هستیم.
ضمانت کیفیت کتاب
کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.
