احساسات در تغییرات سازمانی: یک بررسی بین رشته ای ۲۰۱۶
Emotion in Organizational Change: An Interdisciplinary Exploration 2016

دانلود کتاب احساسات در تغییرات سازمانی: یک بررسی بین رشته ای ۲۰۱۶ (Emotion in Organizational Change: An Interdisciplinary Exploration 2016) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)

نویسنده	Usman Talat

ناشر: Palgrave Macmillan

دسته: کسب و کار و اقتصاد, مدیریت ریسک مالی

۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید

سال انتشار	2016
زبان	English
نوع فایل	pdf
حجم	5 Mb

🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.قیمت فعلی: 129,000 تومان.

دانلود مستقیم PDF

ارسال فایل به ایمیل

پشتیبانی ۲۴ ساعته

هوش‌مصنوعی ترجمه کالیبو

توضیحات

معرفی کتاب احساسات در تغییرات سازمانی: یک بررسی بین رشته ای ۲۰۱۶

این کتاب تفسیری چندرشته ای از هیجان ارائه می دهد که به طور خاص در محیط های تغییر سازمانی به کار رفته و مورد بحث قرار می گیرد. کتاب “هیجان در تغییر سازمانی” با در نظر گرفتن دیدگاه های مختلف از فلسفه، علوم تکاملی، روان شناسی و جامعه شناسی، تصویری تاریخی از دانش ما در مورد هیجان نیز ارائه می دهد. نویسنده بررسی می کند که چگونه این امر می تواند به درک نوینی از پدیده ای فراگیر در جامعه و سازمان های آن کمک کند.

فهرست کتاب:

۱. احساسات در تغییر سازمانی

۲. اندیشه یونان باستان و فلاسفه عصر روشنگری

۳. عقل، تخیل و احساس(ات) کارگران در تغییر

۴. تغییر سازمانی، ریسک و اشتیاق کارکنان

۵. دیدگاه‌های تکاملی در مورد رهبری، احساسات و تغییر سازمانی

۶. روانشناسی اجتماعی احساسات و سوگیری‌ها در طول تغییر

۷. منابع

۸. فهرست

توضیحات(انگلیسی)

This book constructs a multi-disciplinary interpretation of emotion, specifically applied and discussed within Organizational Change environments. Including a range of perspectives from Philosophy, Evolutionary Sciences, Psychology and Sociology, Emotion in Organizational Change also provides a historical picture of our knowledge of emotion. The author explores how this can contribute towards a novel understanding of a pervasive phenomenon in society and its organizations.