چرا انگیزه دادن به مردم جواب نمی دهد . . . و چه چیزی جواب می دهد: علم جدید رهبری، ایجاد انرژی و تعامل ۲۰۱۷
Why Motivating People Doesn’t Work . . . and What Does: The New Science of Leading, Energizing, and Engaging 2017

معرفی کتاب چرا انگیزه دادن به مردم جواب نمی دهد . . . و چه چیزی جواب می دهد: علم جدید رهبری، ایجاد انرژی و تعامل ۲۰۱۷

یک مشاور ارشد رهبری می گوید: تلاش برای انگیزه دادن به مردم را متوقف کنید! در این راهنمای مبتنی بر علم، جایگزینی قدرتمند برای چماق و هویج پیدا کنید. این روش برای همه افراد درگیر ناامید کننده است و به سادگی کارساز نیست. شما نمی توانید به مردم انگیزه بدهید – آنها از قبل انگیزه دارند، اما به طور کلی به روش های سطحی و کوتاه مدت. در این کتاب، سوزان فاولر بر اساس آخرین تحقیقات علمی در مورد ماهیت انگیزه انسانی، مدلی آزمایش شده و مجموعه ای از اقدامات را ارائه می دهد که به رهبران کمک می کند تا افراد خود را به سمت نوعی انگیزه هدایت کنند که نه تنها بهره وری و تعهد را افزایش می دهد، بلکه به آنها حس عمیق هدف و رضایت را می دهد. فاولر استدلال می کند که رهبران هنوز به روش های سنتی چماق و هویج وابسته هستند زیرا متوجه جایگزین های آن ها نشده اند و نمی دانند چه مهارت هایی برای اعمال علم جدید انگیزه لازم است. فرآیند انگیزه بهینه او به رهبران نشان می دهد که چگونه مردم را از وابستگی به پاداش های خارجی دور کنند و به آنها کمک می کند تا کشف کنند که چگونه مشاغل آنها می تواند نیازهای روانشناختی عمیق تر – برای استقلال، ارتباط و شایستگی – را برآورده کند که علم نشان می دهد منجر به انگیزه معنی دار و پایدار می شود. انگیزه بهینه در سازمان های سراسر جهان به اثبات رسیده است – مشتریان فاولر شامل مایکروسافت، CVS، ناسا، موسسه رهبری کاتولیک، H&R Block، Mattel و ده ها مورد دیگر است. در طول این کتاب، او نشان می دهد که هر مرحله از این فرآیند چگونه با استفاده از نمونه های واقعی کار می کند – و پاسخی نوآورانه برای رهبرانی ارائه می دهد که می خواهند انگیزه را به درستی درک کنند!

فهرست کتاب:

توضیحات(انگلیسی)

Table of Contents