پویایی: ارزش هایی که نوآوری، رضایت شغلی و رشد اقتصادی را پیش می برند، ۲۰۲۰
Dynamism: The Values That Drive Innovation, Job Satisfaction, and Economic Growth 2020

دانلود کتاب پویایی: ارزش هایی که نوآوری، رضایت شغلی و رشد اقتصادی را پیش می برند، ۲۰۲۰ (Dynamism: The Values That Drive Innovation, Job Satisfaction, and Economic Growth 2020) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)

نویسنده	Edmund Phelps,Raicho Bojilov,Hian Teck Hoon,Gylfi Zoega

ناشر: Harvard University Press

دسته: کسب و کار عمومی, کسب و کار و اقتصاد

۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید

سال انتشار	2020
زبان	English
نوع فایل	epub, pdf
حجم	17 Mb

🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.قیمت فعلی: 129,000 تومان.

دانلود مستقیم PDF

ارسال فایل به ایمیل

پشتیبانی ۲۴ ساعته

هوش‌مصنوعی ترجمه کالیبو

توضیحات

معرفی کتاب پویایی: ارزش هایی که نوآوری، رضایت شغلی و رشد اقتصادی را پیش می برند، ۲۰۲۰

برنده جایزه نوبل، ادوارد فلپس، و گروهی بین المللی از اقتصاددانان استدلال می کنند که سلامت اقتصادی به وجود گسترده ارزش های خاصی، به ویژه فردگرایی و خودبیان، بستگی دارد. ادوارد فلپس، برنده جایزه نوبل، مدت هاست که استدلال می کند که سطح بالای نوآوری در کشورهای پیشرو در غرب، هرگز نتیجه کشفیات علمی به اضافه کارآفرینی نبوده است، همانطور که شومپیتر فکر می کرد. در عوض، ارزش های مدرن، به ویژه فردگرایی، حیات گرایی، و خودبیان غالب در میان مردم، سوخت دینامیسم مورد نیاز برای نوآوری بومی گسترده را فراهم کرده است. با این حال، یافتن ارتباط بین ارزش های ملی و پویایی آنها، کار دشواری بود. در حال حاضر، در کتاب “پویایی”، فلپس و سه نفر از همکارانش این موضوع را بررسی می کنند. فلپس، رایکو بوجیلوف، هیان تک هون، و گیلفی زوئگا شواهدی را پیدا کرده اند که نشان می دهد تفاوت های در ارزش های ملی مهم است، و آن هم به طور قابل توجهی. اتفاقی نیست که نوآورترین کشورهای غرب غنی از ارزش های تغذیه کننده پویایی بوده اند. همچنین اتفاقی نیست که پویایی اقتصادی در ایالات متحده، بریتانیا، و فرانسه با پیشروی ارزش های دولتی محور و اجتماعی، آسیب دیده است. نویسندگان استدلال خود را در سه بخش ارائه می کنند. در دو بخش اول، آنها از داده های تولید، سری زمانی نوآوری بومی را استخراج می کنند، سپس فرضیه ارتباط بین ارزش ها و نوآوری را آزمایش می کنند تا مشخص کنند کدام ارزش ها به طور مثبت و کدام ها به طور منفی مرتبط هستند. در بخش سوم، آنها اثرات ربات ها بر نوآوری و دستمزدها را بررسی می کنند و استدلال می کنند که حتی اگر بسیاری از کارگران به جای کمک، توسط ربات ها جایگزین شوند، اثرات بلندمدت ممکن است بهتر از آنچه ما نگران آن بوده ایم باشد. کتاب “پویایی” خود یک نمایش قابل توجه از خلاقیت و نوآوری است و به عنوان یک بیانیه کلیدی در مورد پیش شرط های فرهنگی برای یک جامعه سالم و کار رضایت بخش خواهد بود.

فهرست کتاب:

۱. جلد

۲. صفحه عنوان

۳. حق تکثیر

۴. تقدیم

۵. فهرست مطالب

۶. پیشگفتار

۷. مقدمه: نظریه‌ای در باب نوآوری، شکوفایی و رشد

۸. مروری بر فصل‌ها

۹. I. برآورد نوآوری – در طول زمان و در میان ملت‌ها

۱۰. II. ریشه‌ها و مزایای نوآوری

۱۱. III. دو کاربرد ربات‌ها

۱۲. سخن پایانی

۱۳. یادداشت‌ها

۱۴. سپاسگزاری

۱۵. نمایه

توضیحات(انگلیسی)

Nobel Laureate Edmund Phelps and an international group of economists argue that economic health depends on the widespread presence of certain values, in particular individualism and self-expression. Nobel Laureate Edmund Phelps has long argued that the high level of innovation in the lead nations of the West was never a result of scientific discoveries plus entrepreneurship, as Schumpeter thought. Rather, modern values—particularly the individualism, vitalism, and self-expression prevailing among the people—fueled the dynamism needed for widespread, indigenous innovation. Yet finding links between nations’ values and their dynamism was a daunting task. Now, in Dynamism, Phelps and a trio of coauthors take it on.Phelps, Raicho Bojilov, Hian Teck Hoon, and Gylfi Zoega find evidence that differences in nations’ values matter—and quite a lot. It is no accident that the most innovative countries in the West were rich in values fueling dynamism. Nor is it an accident that economic dynamism in the United States, Britain, and France has suffered as state-centered and communitarian values have moved to the fore.The authors lay out their argument in three parts. In the first two, they extract from productivity data time series on indigenous innovation, then test the thesis on the link between values and innovation to find which values are positively and which are negatively linked. In the third part, they consider the effects of robots on innovation and wages, arguing that, even though many workers may be replaced rather than helped by robots, the long-term effects may be better than we have feared. Itself a significant display of creativity and innovation, Dynamism will stand as a key statement of the cultural preconditions for a healthy society and rewarding work.