در حوزه پویا و پر تقاضای مراقبت های بهداشتی، مدیران با مجموعه ای از چالش های منحصر به فرد روبرو هستند. آنها سازمان های پیچیده ای را رهبری می کنند که با روابط و ساختارهای گزارش دهی در حال تغییر مشخص می شوند. آنها روزانه با کارمندانی که نماینده رشته های مختلف و فرهنگ های حرفه ای مختلف هستند، تعامل دارند. برای موفقیت، رهبران مراقبت های بهداشتی باید بتوانند این روابط پیچیده را مدیریت کنند. این کتاب تئوریهای طراحی سازمانی، رهبری، مدیریت و روانشناسی اجتماعی سازمانها را در مراقبتهای بهداشتی مورد بررسی قرار میدهد. نویسنده، با تکیه بر سال ها تجربه به عنوان مدیر عامل بیمارستان، از سناریوهای دنیای واقعی برای نشان دادن شیوه های مدیریتی که اثربخشی و کارایی سازمانی را افزایش می دهد، استفاده می کند. از طریق موارد فصل، فعالیتها و سؤالاتی که مفاهیم کلیدی را تقویت میکنند، خوانندگان نه تنها به درک تئوری میپردازند، بلکه درک درستی از چگونگی روابط متقابل افراد، سازمانها و ساختارها به موفقیت سازمان مراقبتهای بهداشتی نیز خواهند داشت. تئوری رفتار و سازمانی در مراقبت های بهداشتی پوشش عمیقی از مفاهیم زیر و موارد دیگر ارائه می دهد: نظریه های مدیریت افراد، اخلاق، ارزش های فردی و سازمانی، احساسات و استرس شغلی. حل مسئله گروه و تیم دینامیک مدیریت تنوع مدیریت تعارض و مذاکره استراتژی طراحی سازمانی و مدیریت تغییر محتوای جامع به 20 فصل تقسیم شده است که هر فصل به موضوع خاصی اختصاص دارد و به مربیان این امکان را می دهد تا به راحتی کتاب را با دوره خود تطبیق دهند. این فهرست صلاحیت اداره مراقبت های بهداشتی توسط کلاس به معلمان در ایجاد یک برنامه درسی مبتنی بر شایستگی کمک می کند.
Organizational Behavior and Theory in Healthcare: Leadership Perspectives and Management Applications 2017
89,000 تومان
دانلود کتاب پزشکی رفتار و نظریه سازمانی در مراقبت های بهداشتی: دیدگاه های رهبری و کاربردهای مدیریت
نویسنده |
Stephen Walston |
---|---|
انتشارات |
Health Administration Press |
زبان |
English |
تاریخ انتشار |
2017 |
تعداد صفحهها |
449 |
نوع فایل |
|
حجم |
34 Mb |
سال انتشار |
2017 |
In the dynamic and demanding field of healthcare, managers face a unique set of challenges. They lead complex organizations characterized by ever-changing relationships and reporting structures. They interact daily with personnel representing multiple specialties and different professional cultures. To be successful, healthcare leaders must be able to manage these complicated relationships. This book explores theories of organizational design, leadership, and management and the social psychology of organizations as they apply to healthcare. The author, drawing on years of experience as a hospital CEO, uses real-world scenarios to illustrate the management practices that enhance organizational effectiveness and efficiency. Through chapter cases, activities, and questions that reinforce essential concepts, readers will gain an understanding of not only theory but also how the interrelationships of people, organizations, and structures drive the success of a healthcare organization. Organizational Behavior and Theory in Healthcare provides in-depth coverage of the following concepts and more: Theories of managing people Individual and organizational ethics and values Emotions and stress on the job Attitudes and perceptions Power and influence Leadership styles and their application Organizational culture Decision making and problem solving Group dynamics and teams Managing diversity Conflict management and negotiation Organizational design Strategy and change management The comprehensive content is divided into 20 chapters, each dedicated to a specific topic, allowing instructors to adapt the book easily to their course. A listing of healthcare administration competencies by chapter assists instructors in creating a competency-based curriculum.