کاردرمانی گروهی به رهبران گروه کمک می کند تا به سطح بالاتر و پویاتری از مداخله درمانی دست یابند، درک بهتری از مفاهیم کلیدی و تحقیقات به دست آورند و از تکنیک ها استفاده کنند. که تأثیرات معنادار و ماندگاری بر مشتریان خود دارد. این راهنمای عملی خوانندگان را تشویق میکند تا مهارتهای خود را به طور خلاقانه در طیف وسیعی از مداخلات، از جمله کار در بیمارستان با مراجعین به بیماریهای حاد، مراقبتهای فیزیکی حاد، و توانبخشی توسعه دهند.
متن هم پیشینه نظری و هم کاربردهای عملی درمان گروهی شغلی را معرفی میکند: مهارتها و مفاهیم کلیدی، سبکهای رهبری گروه، استدلال بالینی و اخلاقی، و مدلهای مختلف درمان مانند مدل گروه عملکردی، مدل شغلی انسانی ( MOHO) و مدل گروهی تعاملی کاردرمانی (OTIGM) همراه با تکنیکهای گرم کردن و شکستن یخ، تمرینات نقشآفرینی، راهبردهای آموزش مهارتهای اجتماعی ابراز وجود، راهنمایی در استفاده از رواندرام و مدل مارپیچی درمانی TSM) در تنظیمات گروه و موارد دیگر.
- مهارتها را توسعه میدهد که اعتماد به نفس کاردرمانگران باید رهبران گروه مؤثر باشند
- جنبههای عملکردی و عملکردی مورد نیاز برای مداخله کاردرمانی، از جمله تعامل مشتری، ساختار و مهارتهای ارتباطی را پوشش میدهد.
- روشهای جدیدی را برای رسیدگی به نگرانیها و مسائل رایج در محیطهای مداخله مختلف بحث میکند
- ایدهها و تکنیکهایی را برای استفاده از مداخلات سطح بالا، مانند رواندرام و مدل مارپیچ درمانی ارائه میدهد.
- به خوانندگان کمک می کند تجارب گروهی موثری طراحی کنند که به مشتریانشان اجازه می دهد “روی خودشان” هم در داخل و هم خارج از گروه “کار کنند”
نوشته شده توسط یک متخصص محترم با چندین دهه تجربه عملی در گروه در زمینه، با فصلی از لوئیز فوشه، توسعه دهنده گروه کاردرمانگر ماهر OTIGM، پیشگفتار پروفسور شارون برینتل، رئیس سابق کنفدراسیون جهانی کاردرمانی (WFOT): کاردرمانی گروهی یک آموزش و راهنمای ضروری برای دانشجویان کاردرمانی در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد و برای پزشکانی که به دنبال افزایش استفاده از گروه کاری به عنوان یک مداخله درمانی هستند.